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劳动法双倍工资规定
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月
双倍工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
没签
劳动
合同超过一年是不是没有赔偿
双倍工资
了
答:
第一条回答是完全错误的,竟然还有十几人点赞真是不可思议,第二条回答也只是部分正确。我来告诉你正确答案,真正按法律
双倍工资
应该怎么算。其实
劳动合同法
82条第1、2款已经分别针对不签劳动合同一年之内和超过一年的情形都作了相应
规定
:那就是只要是不签劳动合同,除第一个月,其余的都要承担双倍...
新
劳动法
中不签劳动合同的赔偿明确标准
答:
2、其次很多人将"
双倍工资
"简单理解成了"工资的双倍",实际上"双倍工资"的含义,是指
劳动
者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。3、录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第63条
规定
了八种形式的证据,其中第四...
劳动
合同到期后公司未续签后我已干了半年,现在准备离职,是否有赔偿...
答:
有赔偿,离职后可以要求支付半年未续签劳动合同的
双倍工资
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》相关
规定
:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第四款 用人单位依照本法第四十一条第一款(劳动合同期满的,劳动合同终止)规定解除劳动合同的。第八十二条 用人单位自用工之日起...
用人单位不与员工签定劳动合同违反
劳动法
了吗?
视频时间 01:32
未成年但满16周岁在法定节假日上班有
双倍
或仨
倍工资
吗?
答:
1 在
劳动法
中,年满16岁的是未成年工,当然是可以招用的,而且必须要签订合同。 2根据
劳动合同法
,如果不签劳动合同,那么劳动者可以要求支付
双倍工资
。 3 根据民法通则,满16周岁的人工作,并能达到当地最低工资水平的,那么视为完全民事行为能力人。 下面是相关法律
规定
。 第五十八条 国家对女...
星期天上班不给
双倍工资
怎么办
答:
再按150%(8小时外)、200%(周六、周日)、300%(法定假日)的标准,计算你的加班工资。如果公司不给
双倍工资
,你可以通过与单位协商、向劳动监察部门举报的方式,讨回你的加班工资。如上方协商不成,你可以通过劳动仲裁、人民法院起诉的方式,主张你的权利。第一、新
劳动法
对加班的
规定
: 《
劳动合同法
》第...
劳动
合同到期后八个月未续签合同
双倍工资
差额计算方法是月平均工资还...
答:
1、二
倍工资
的起算时间,不同省份
规定
不一致。某些省份,可从
劳动
合同到期的次日开始计算,那就是八个月;某些省份是从合同到期后满一个月的次日开始计算,那就是后面七个月。具体要看你本省的规定或者操作口径。2、二倍工资计算的标准就严格归属到起止时间段内的工资,没有计算平均工资的算法。就是...
为个体工商户打工星期六星期天法定休息日可以要求
双倍工资
吗
答:
为个体工商户打工,如果建立的是劳动关系,那么星期六、星期天上班属于加班,如果无法调休,需支付《
劳动法
》第四十四条第二款
规定
的不低于工资百分之二百的工资报酬。但如果建立的是劳务关系,就不适用《劳动法》的上述规定,无法要求
双倍工资
。
我们老板说法定节假日不休息也没有
双倍工资
,这个怎么办
答:
《
劳动法
》第四十四条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排...
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