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劳动法旷工几天可以开除
劳动法
规定无故
旷工几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到
3天
,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中...
旷班
几天
会被公司
开除
答:
法律主观:职工 无正当理由 经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除
。 1、旷工,是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 2、《 劳动合同法 》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可 单方...
劳动法
规定员工
旷工多少天可以辞退
答:
关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,
通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度
。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...
劳动法
规定
旷工多少天可以辞退
答:
劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。每个公司不一样的规定,
一般是三天
。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,而是在职工
连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇
。对于员工旷工多少天辞退的具体情况应当结合实际情况来进行认定...
劳动法旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
旷工30天才可以解除劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政...
劳动法
规定无故
旷工几天开除
答:
劳动法
没有规定无故
旷工几天
开除的法律。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司
可以辞退
员工的情形:1、在试用期间被证明不...
旷工多少天开除
答:
法律分析:
旷工
连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
员工连续
旷工几天
解除
劳动
合同
答:
过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法
规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了严重违反相关法律制度的就可以解除合同。如果单位没有员工手册规定
旷工几天
是严重违反单位制度,单位有权单方解除劳动合同,只是口头告诉,口头应该是...
旷工多长时间可以开除
答:
法律分析:
旷工几天
解除劳动合同由用人单位规章制度规定,一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
旷工多少天可以
解除
劳动
合同
答:
过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法
规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除合同法律没有规定 旷几天工可以解除合同法律并...
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