11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法月计薪天数
劳动法
一个月按多少天算
答:
法律分析:21.75天
。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
新
劳动法
规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天?
答:
月工资的算法是按照21.75天计算的
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算,也不是31天算...
国家
劳动法
工资标准一月多少天计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
每月计薪天数
是多少天
答:
21.75天
,每月计薪的工作时间是21.75天,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时。一、构成形式1、计时工资由以下三个要素构成:2、计量劳动与支付报酬的时间单位...
月计薪天数
怎么算
答:
一、月计薪天数怎么算1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,月计薪天数=(365天-104天)/12月=
21.75天
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
劳动
合同一个月工作多少天
答:
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天一104天)
+12月=21.75天
(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入:月计薪天数小时工资:月工资收入:(月计薪天数x8小时)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
工资每个月按多少天计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
这一...
法定记
薪
日
答:
年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为
21.75天
。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节假日)=为250天,平均每月制度工作日为20.83天[1]。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
劳动合同法
一个月多少天算
答:
日工资、小时工资的折算按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
。 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)...
工资
天数
是按30天算还是21.75
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月
21.75天
来计算,不是22天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定每月工作天数基数
劳动法规定月平均计薪天数
劳动者月计薪天数
劳动法规定月薪天数是多少
法律规定月计薪天数
每个月计薪日多少天
劳动法关于事假的规定
劳动法规定月工资计算天数
按月计算工资的如何算天数