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劳动法犯错关于扣钱的规定
新
劳动法
50岁不允许辞退
答:
1.
劳动法
中并未规定45岁以上员工不能被解雇。实际上,如果员工没有
犯错
,且不被解雇,他们通常应获得经济补偿金。2. 如果劳动者不能胜任工作,并且经过培训或岗位调整后仍无法胜任,或者劳动者因病或非因工负伤,雇主可以进行辞退。3.
关于
50岁以上员工被辞退的问题,劳动法并没有特别
的规定
。但是,...
开除、除名、辞退与解除
劳动
合同的区别是什么?
视频时间 01:12
合法解除
劳动
关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《
劳动法
》和行政法规
的规定
,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法...
被单位以
犯错
辞退,问能办退休么?
答:
补偿金中工资计算标准
关于
经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条
规定
:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国
劳动法
)若干问题的意见》...
不办理离职直接走
有什么
后果
答:
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家
规定
,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《
劳动法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面...
在公司做了10年,没有
犯错误
,现在被辞去了,那么工资是怎样算,是不是有...
答:
现在被辞去了,那么工资是按十个月工资补偿算,一般没有个
规定
多少年龄不能炒。
辞职,离职,辞退的区别
答:
二,离职,是指不符合
劳动法
规定
,擅自解除解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。 三,辞退,是指国家工作人员(公务员)因违反公务员法律规定的一种处分行为。 三者区别;在于合法性和福利待遇性。法律客观:开除是对
犯错误
职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于...
请问上班7个月不给转正,
劳动法
有说法么
答:
1、你所说的转正,我理解是试用,3个月转正就是三个月的试用期。并且看来你并没有签劳动合同,7个月了各种保险也没有。2、按
劳动合同法规定
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
如果在工作期间患癫痫,
劳动法
会
有什么规定
,会被开除吗
答:
如果在
规定
的医疗期内能治愈病情的,单位不得接触
劳动
合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,那么单位有权辞退员工。鉴于癫痫病的特点,彻底治愈的可能性很小,因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。不过,绝对不会因为患病而被单位开除,因为员工
犯错
...
求助懂
劳动法的
帮判断下!情况是这样的,由于得知上班店要关门大吉,我合...
答:
是的,只要不是
犯错误
,无论何种原因被离职都会有补偿的,一般以工龄计算,每一年一个月工资。任何改变合同约定的调整都应双方协商一致,否则,员工有权提出离职并申请相应补偿。正当的权益当然可以申请
劳动
仲裁。
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