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劳动法用人单位违法解除合同
劳动法
87条
违法解除劳动合同
怎么赔?
答:
《劳动法》第八十七条,县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守
劳动法律
、法规的情况进行监督。《
劳动合同法
》第八十七条:
用人单位违反
本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
非法
解除劳动合同
应如何处理
答:
员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。
用人单位违法解除劳动合同
如经劳动争议仲裁部门或者法院认定,用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
劳动法
87条
违法解除劳动合同
答:
法律分析:《
劳动合同法
》第八十七条:
用人单位违反
本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民...
怎样算
违法解除劳动
关系
答:
一、
违法解除
劳动关系的情形 1、未经协商擅自解除:雇主或员工未经过与对方协商,单方面
解除劳动
关系,违反了
劳动法
的相关规定。2、违反法定程序:在解除劳动关系时,未按照法定程序进行,如未提前通知、未进行调解等。3、
违反劳动合同
约定:在劳动合同有效期内,无故违反劳动合同约定,擅自解除劳动关系。二...
违法解除合同
,可以申请
劳动
仲裁吗
答:
可以申请仲裁。除此之外,对对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、保护劳动者合法权益的原则如下:1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的权利本位和
用人单位
的义务本位,
劳动法
优先保护劳动者利益;2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体...
用人单位违法解除劳动合同
赔偿若干规定,记得95年劳动部颁发行政法规,帮 ...
答:
用人单位
依据
劳动法
第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同
,应当按照劳动法和劳动部《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)支付劳动者经济补偿金。第四十二条:不符合退休、退职条件的,在终止劳动合同后,按规定领取失业救济金。第四十三条:
劳动合同解除
后,用人单位...
劳动法
公司非法辞退员工劳动法条例40条
答:
除了上述情形以外,
用人单位
辞退员工的,就属于
违法解除劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《
劳动合同法
》...
劳动法
规定辞退员工补偿标准2023
答:
劳动法
新规定辞退补偿标准:一般情况下,
用人单位
辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商
解除劳动合同
、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
违法解除劳动合同
违反了
劳动法
第几条
答:
一、公司
违法解除劳动合同
的条款是第几条 根据《
劳动合同法
》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因...
劳动合同法
第八十七条内容
答:
《
劳动合同法
》第八十七条规定的是赔偿责任,而且数额是经济补偿金的二倍,带有明显的惩罚性。一般来说,惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为,至少应该是较严重的违法行为。在用人单位
解除
或终止劳动合同的三类规定中,
用人单位违反
任何一类规定,都是违法行为。
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