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劳动者签第三方合同有什么风险吗
和
第三方
公司
签劳动合同有什么风险
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
...社保等都是与
第三方
劳务派遣公司
签订
,
有什么风险
?会涉及到那些个人利...
答:
风险就是这家公司没单的时候就可以不用你上班
。现在很多公司都这样
请问入职的单位找
第三方
人力资源公司跟我
签合同有
问题吗?
答:
签劳务合同存在的风险有:你的工资待遇是不受保障的,公司可以随时解雇你,而不承担任何法律风险
,你没有任何索赔的权利;你发生工伤,单位不会赔付,你得找劳务公司与索赔;你的人事档案中工作履历显示你是劳务公司的职工。
和
第三方签劳动合同
的利弊
答:
二、签了
三方合同
还会被辞退吗 签了
三方协议
后,如果毕业生不符合用人单位录用条件,或者严重违反用人单位制度的,会被用人单位辞退。 《民法典》第三十九条 【用人单位单方解除
劳动合同
(过失性辞退)】
劳动者有
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
和
第三方
公司
签劳动合同有什么风险
答:
如果是与第三方签署合约有利也有弊,但是如果有违约的情况,员工是可以起诉两家企业的
。现在有很多的企业,往往都不是通过自己的公司进行招聘的,都是将自己的人事部给相应的人力资源公司,所以在员工进入企业后,不是和公司签约而是与人力资源公司签约。请点击输入图片描述(最多18字)
和
第三方
公司
签劳动合同有什么风险
答:
之间通过
签订三方协议
来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在
劳动合同
法中有明确的规范,受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本,另外也可以避免与
劳动者签
...
和
第三方
公司
签劳动合同有什么风险
答:
法律分析:事业单位是可以委托
第三方签订合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果
劳动者
之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)
劳动合同
期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四...
签了
第三方协议有什么
危害
答:
签订三方协议有什么风险
? 三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,违约方多是毕业生。一旦违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,因此毕业生需谨慎。 一是可能影响就业。一般来说,一位毕业生如...
和
第三方
公司
签劳动合同有什么风险
答:
两种方式下,只是用人单位不同,不会影响到
劳动者
的权利。如果直接与入职单位
签订劳动
合同,上述情况下,由入职单位承担赔偿责任;如果通过劳务派遣公司与入职单位
签订三方协议
,上述情况下,应由劳务派遣公司承担赔偿责任。法律依据:《
劳动合同
法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的...
和公司
签订劳动合同
,社保是
第三方
代缴,公司存在
什么
法律
风险
,如何规避...
答:
和公司
签订劳动合同
,社保是
第三方
代缴,公司存在的法律
风险
:1、如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续;2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定;3、如果想通过再与
员工签订
劳务合同,也不能规避法律...
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