11问答网
所有问题
当前搜索:
单位变更后工龄怎么算
从一个单位到另一个
单位工龄怎么算
答:
第一,
新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算
。第二,新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系,劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下,实际上是产生了劳动关系的概括转移,即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下,由原用人单位转移至新...
换
了单位
以前的
工龄算
不算
答:
法律分析:一般意义上的工龄是不连续计算的,如果是非本人原因是单位要求更换的话,工龄是连续计算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营...
换
了单位工龄
可以累计吗
答:
换工作后以前的工龄连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算
。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新单位应当支...
关于公司主体
变更
,劳动合同换签的
工龄
补偿问题?
答:
与新的用人单位签订劳动合同建立劳动关系,则工龄应该连续计算,这个法律有明确的规定
。用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据起实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。法律分析公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同...
员工在子公司之间调动
工龄怎么算
答:
劳动者的工龄应当连续计算
。连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。劳动者非...
如何
在新单位保留原
单位工龄
答:
在有一些化工行业,从事直接危害人体健康的行业,计算工龄可以按一年折合一年零六个月来计算。对于工作单位变更动情形下,
工龄是否连续计算
,目前主要有两种情形:1.指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这方面的劳动者工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人...
企业
更名后
员工
工龄怎么计算
答:
对于工作单位变更的情形下,
工龄是否连续计算
,目前主要有两种情形:一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下,劳动者的工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任,这一点是没有任何争议的。另一种是没有法律明文规定的...
变更
用人
单位
的
工龄
是
怎么计算的
答:
如果不是因劳动者的原因而
变更
用人
单位
的,
工龄
应当合并
计算
,即劳动者在原单位的工龄与新单位的工龄应予以合并。而工龄系指劳动者以其工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或...
单位变更工龄怎么算
答:
单位变化工龄可以根据新单位的性质计算。新单位与旧单位的性质如果都属于行政体系内的工作,那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作,调派前后的工龄应
连续计算
。如果新旧单位都属于民营企业,那么在更换单位后,原单位的工龄能不能再计入新单位工龄...
原
单位
给换了新公司
怎么算工龄
呢?
视频时间 00:21
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国有企业改制职工工龄怎么算
公司变更职工工龄怎么算
单位调动工龄怎么累积
公司主体变更工龄怎么算
改制后职工的工龄怎么算
调动单位工龄工资如何计算
换了单位以前的工龄算不算
更换派遣公司工龄如何计算
换单位后工龄能续吗