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厂里没事做工资应该结吗
厂里没事做
让员工休息,不给
工资
合法吗
答:
1、依据劳动部《
工资
支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的,维权的途径有三: ——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会...
2016年,
工厂
因
没事做
放假,还要在厂每天打卡,但只给当地最低
工资
1510...
答:
【1】2016年,
工厂
因
没事做
放假,第一个月不上班,劳动者可以从用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。不是最低工资。第二个月开始起劳动者还是不工作,单位应该允许劳动者自谋活干。至于单位在停产期间提供多少生活补贴,单位和劳动者应该协商解决。不能协商解决的,劳动者可以申请劳动争议仲裁...
工厂没事做
放假期间去工厂打扫卫生不给
工资
合理吗?
答:
工厂
已经放假了,工人去工厂打扫卫生,这只是个义务劳动,这个不给
工资
也是合理的,因为他用不多长时间自愿去的
拿年新工资的
厂里没事做
他有放假会发
工资吗
?
答:
放假应该会发基本
工资
,因为基本工资是属于基本保障性工资,但是放假
应该没
有奖金了,
没有事做
,奖金应该会没有。
闲着
没事干
主动加班,公司应不
应该
支付加班费?
答:
这才是正确的
薪酬
制度。因此,这个问题会出现归根结底是钻了公司薪酬制度未建全的空子,如果公司在没有任何制度和标准表明员工是闲着
无事干
主动加班的证据,则是需要合法支付加班费。但是我想在此规劝一句,可以告诉公司管理者健全薪酬制度,切莫故意去钻这种空子,因为宁可雪中送炭,切勿伤口撒盐。
工厂没事做
,
工资
怎么算给最低工资合法吗?
答:
二、超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。三、若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,...
在
工厂里
是签了合同的,在工厂里员工总是没有活干休息的,这种情况员工可...
答:
只要是签了合法的劳动合同,就需要按合同条款约定履行劳务双方的权利和义务。一般企业是不会允许员工随便辞职的,辞职需要提前一个月提出,否则,就需要扣一个月
工资
作为对企业损失的补偿。同样,如果企业辞退员工,也需要提前一个月通知员工,并补偿经济补偿金,或者不提前通知,多支付一个月工资,并补偿...
有些
工厂没
订单,员工上班
没事做工资
照发,他们是如何维持的?
答:
大的
工厂
大的公司,即使说没有什么业务受疫情影响,可能半个月一个月都没有办法增强工作业务,订单大量减少,但是该给大家发的基本
工资
仍然会发,只不过奖金绩效之类的会少很多。其实这时候公司是亏钱的,只不过亏钱他的也得做,因为做生意哪有一直赚钱的呢,这个公司好不容易有了现在这样一个框架,有...
工厂
按计件
工资
支付
没有事做
是否有保底工资
答:
当然应该有底薪,而且底薪的数额也是有要求的,你说
工厂没事做
了,你现在是否每天还去上班?如果还在正常出勤,底薪不得低于当地的最低
工资
标准。如果工厂已经让你们回家等通知,底薪的标准会有所不同,具体的要看你所在地区的工资支付条例,以江苏省为例,因为单位原因导致停工,第一个月发全额工资,以后...
有些
工厂没
订单,员工上班
没事做工资
照发,这是为何?
答:
因为疫情,很多工厂都没有开工,但有一件事很奇怪,这些
工厂没
有订单,但
工资
还是给员工发。如果事情这样发展下去,工厂肯定是亏损的,但为什么这些工厂仍然关闭?有人说这包括现在的工资损失以及未来的订单。所以他们不断开工厂,直到市场上涨。工厂没有订单来源,老板也赚不到钱。从理论上讲,工厂关闭应该...
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