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压的半个月工资还发吗
打工压
半个月工资
要辞职了会给吗
答:
法律分析:会给的
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半个月工资离职后是要发完的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九...
...我这个月30号去上班每个月1号
发工资
,
压半个月工资
,那我工资什么时候...
答:
压半个月工资的规则适用于下个月的工资,所以你下个月的工资将会在下下个月1号发放
,同时发放本月的工资和下个月的工资,但下个月的工资会扣除半个月作为押金。
公司压
半个月工资
如果离职还有吗
答:
法律分析:应该有的
。扣押工资属于违法行为,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行...
入职压
半个月工资
什么时候发
答:
法律分析:工资压半个月就是每个月15号发上个月的工资
。比如:你1月1号上班,到2月15号发你1月份的工资;如果你是1月15号上的班,到2月15号发你一月份的工资,也就是只发半个月。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
压
半个月的工资
离职能拿回来吗
答:
综上所述,
公司压半个月工资,如果离职,是还有的
。公司应该一次付清劳动者工资,包括扣押的工资。并且扣押工资属于违法行为,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位或者申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动...
...
压工资半个月
,月底可以领取多少。剩下
半个月工资
是下个月月底发么...
答:
压
半个月
那就是每个月15号
发工资
的 下个月15号发你这个
月的工资
,这个月可能就没有工资了
正常离职
发工资
是跟刚入职
压的半个月
一起发么?
答:
一般来说,如果公司规定有压
半个月工资
的制度,那么在离职后,公司可能会按照这个规定,将
压
半个月的工资和正常工资一起发放。但具体操作会根据公司的具体规定和财务情况而有所不同。如果对公司的工资发放有疑问,建议直接联系公司的财务部门或者人力资源部门,他们会提供详细的解释和解答。
压
半个月工资
是怎么算的
答:
压
半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定...
压
半个月的工资
,第一个月会给
工资吗
?
答:
法律分析:如果是每个月15号
发工资
的话,第一
月工资
应该是在下
个月
的15号发放上个月的工资,等于说公司是压了15天的工资,等到离职的时候,
压的
那份工资也会一起算,正规的公司都是这样操作的。法律依据:《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储...
如果提前20天辞职,
压的半个月工资
会不会发?
答:
会发的,现在的公司可不敢不
发工资
,正规公司都怕被起诉的,只是辞职一般要根据公司情况,很多是提前一
个月
申请,如果没有什么手续需要办理,没有交接任务,那样可以快速办理离职,工资都是按实际工作天数发的
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每个月15号发工资压半个月工资
压半个月工资一般都是多少天发工资
15号发工资是不是压半个月工资
压半个月工资第一个月发多少钱
压的半个月工资过年前会发吗
压了半个月的工资自己离职会发吗
每个月15发工资等于压了半个月
被压的半个月工资什么时候发