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员工上班下班迟到不打卡
劳动法对
迟到
以及未
打卡
规定
答:
1. 劳动法并未明确规定迟到或未打卡即可解除劳动合同
。若用人单位规定员工一个月内未打卡六次视为严重违反规章制度,用人单位可据此合法解除劳动关系。如有异议,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由用人单位承担举证责任。2. 现行法律中并无企业罚款的具体规定。劳动者因个人原因导致用人单位损失时,用...
劳动法对
迟到
以及未
打卡
规定
答:
法律分析:劳动法没有规定迟到没打卡解劳动合同
,如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。没有...
忘记
打卡
怎么处理
答:
先打卡再下班,把下班当成加班
!当然
最主要还是你的工作习惯和自己的心理问题
,要把打卡也当成是工作的一部分,忘打卡要扣工资,扣月奖金的,要影响到你的年终奖金,这样你意识大损失增大了,有压力慢慢的你就会习惯先打卡后下班了!习惯成自然!以后就不会忘记打卡了!问题七:员工上班未打卡签到 考勤如...
下班
忘记
打卡
算缺勤吗
答:
该情况取决于公司内部的考勤管理制度
。有些企业较为人性化,允许员工在忘记打卡的情况下通过提交补签申请,提供相应的工作证明(如工作邮件、项目进展记录等),经上级或人力资源部门审核确认后不算作缺勤,有些企业则执行严格的打卡制度,未打卡即视为迟到或者早退。
下班不打卡
有什么影响
答:
法律分析:公司要求上下班的时候打卡,
是为了防止员工迟到、早退,是约束员工的一项制度,也是公司和员工之间相互信任的制度保障
。如果不打卡,员工就得到了充分的自由,公司也没有考勤,员工工资也就得不到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
上班
忘记
打卡
扣工资合法吗
答:
如果因为
员工
的原因给单位造成损失,单位可以从工资中扣减,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且明确规定扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。扣员工工资违法行为如下:1、因为
上班迟到
被扣工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因
工作
业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期...
员工迟到
故意
不打卡
,犯法吗
答:
员工迟到不打卡
,并不违法,只是违反公司的劳动纪律,可以通过公司制度进行处理。
劳动法规定漏
打卡
的规定
答:
《劳动法》规定:,劳动者漏
打卡
时,用人单位可以对其进行处理:1、漏打卡无法确定当天是否
上班
的,按旷工处理;2、漏打卡无法确定是否
迟到
的,按迟到处理。3、漏打卡但按时
上下班
的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。漏打卡扣工资是否合法 漏打卡扣工资不合法。
员工
正常出勤了,忘记打卡...
关于
员工下班
忘记
打卡
!检讨说明忘记打卡的原因
答:
从管理的角度看,我觉得这种要求是必须的。直接原因不外这些方面:忘记打、忘记带、
迟到
了一点且大家没有注意到而干脆不打、丢失等。对于考勤管理,
员工
各有其看法且有很多理由去论证他的不好,甚至说企业不人性化,迟到一点又不影响
工作
翅还要扣钱等等,其实,这都是一种不好的意识在作怪,是员工的...
公司考勤未
打卡
怎么处罚
答:
公司做出规定,上下班必须要打卡,如未按时打卡,每次扣罚金20-100元,一定有制度约束才行,
上下班打卡
必须按公司规定执行。忘记打卡等同
没打卡
,可以书面解释并由上级领导签字处理,如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权,超过直接按
迟到
或者旷工计,每月忘记打卡不能超过三次,多出部分扣除...
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