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员工上班下班迟到不打卡
员工
几年
上下班
正常在上下班时
不打卡
可以视为临时工否?
答:
现在企业的竞争就是人才的竞争。如果因为这样的事情,会慢慢的流失很多优秀
员工
。公司做的太死,员工流失。上级不会做,要么他走,要么下面的人走。
打卡
是考勤管理的规定执行记录,打卡刷脸属于个人自觉性为目标的管理方式。1、限定
工作
时间,防止
迟到
、早退现象;2、防止人员的管理漏洞;3、作为员工考勤的...
员工
未准时出勤,除了“罚款”还能用哪些措施?
答:
如果有的话,请依照细则进行处理就好。如果没有的话建议尽快制定考勤制度,并且按照法定流程发布,请员工确认签字。涉及到
员工上下班
管理,制度里要有明确的上下班时间的约定、
打卡
的具体要求,最重要的是要明确违反制度的处置办法。如果在实际情况中员工出现
迟到
、早退或不按时打卡的情况,首先要进行及时的...
早晨七点钟
上班
,九点钟发现
迟到
了,跟老板去说?
答:
如果你
迟到
的时候,正好让老板看见你,就给他道个歉,说明迟到的原因。如果没有
打卡
,你迟到的时候老板也不在,不用专门跟他去说。
下班
时你应该稍晚些走,把迟到的时间补回来。正常的公司,上下班时间应该是比较弹性的。老板在意的是业务和成果,不会在意
员工上班
早一秒或者晚一秒,除非是早例会。
如何界定
迟到
旷工早退?
答:
劳动法中关于
迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定
员工
旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
上班没迟到没
早退,但忘记
打卡
了,要被扣工资合法吗?应该怎么办?_百度...
答:
然而,如果公司以忘记
打卡
为由直接扣减工资,这可能就触及了法律的底线。根据我国劳动法,
员工
的工资应当是基于其
工作
量和出勤情况计算的,除非员工造成了公司财产的损失,且损失金额明确,否则公司无权随意扣减工资。在这种情况下,扣罚工资超过员工应得收入的20%更是违法的。面对这样的情况,你需要冷静...
你觉得公司考勤是打卡好还是
不打卡
好?
答:
自己感觉
不打卡
比较好,按照完成任务量代替考勤即可。当年自己在公司上班的时候,业务淡季基本没有
工作
,但是还是要
打卡上班
,在公司闲坐着。感觉这些时间完全可以更好的利用。其实只要把公司交代的任务做好,不打卡其实也可以。不在公司工作,说不定效率会更高!
在试用期
上班
儿,忘记
打卡
,如果按旷工是不是违反劳动法?是否应该正常发...
答:
忘记
打卡
一般公司的考勤制度应该是会有几次允许忘记打卡或者找。主管领导签字就可以啦。你忘记打卡,按旷工算是不太合理的。如果你们公司的考勤制度上是这样子的话,那应该是违反法律的。工资是应该正常发的。但是话说回来,一个试用期的
员工
。如果。事太多。估计你是过不了试用期的。
互联网公司考勤是打卡好还是
不打卡
好?
答:
公司考勤打开的好处:1、统一上下班时间,将员工的考勤完全量化,准确搜集到上下班缺勤信息,并对员工每月的绩效作为一项参考标准。2、通过严格的考勤,提高员工的遵守公司制度,规范行为的意识,提高公司的威信。3、分辨
员工工作
态度的不同,提高选择人才的依据。4、约束管理者的作息时间
职工上班打卡
,对...
关于
员工
故意漏
打卡
来掩饰
迟到
,怎么处理?
答:
员工
如果故意漏
打卡
掩饰
迟到
,一般情况是按矿工来处理的!
如何做到
上下班不打卡
,
员工
更积极
答:
因为一个人的缺席就可能影响一个小组乃至一个车间开工。从事流水线生产的基层
员工
大多没有太高的学历,往往得不到管理者的信任,自由上班更加难以实现,众多企业为了解决
迟到
问题,甚至每天早上老板亲自守在打卡机旁抓典型。苏州一家标准的流水线生产企业,做到了
上班不打卡
。传统企业一点也不传统,反而显得...
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