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员工拒不办理离职手续
员工不
胜任工作,如何合理解除合同?
答:
最最重要的一点是,态度不够端正,不懂得虚心请教,如果有人指出她的错误,她还会翻脸,上班干事是叫一件干一件,不交就不干,不是坐着发呆就是玩手机……因此,面对这种情况,领导专门找这位阿姨进行了一番谈话,可这位阿姨
拒不
承认,觉得自己没有问题,最后,领导针对她的情况进行了一个问卷调查及...
石化公司合同工辞职
手续
怎么
办理
答:
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
公司不肯开
离职
证明
答:
庭审中,季某向法庭提交了某机械公司出具的录取通知书,显示季某已被录用为该公司供销经理,月工资10000元,该通知书要求季某携带相关资料尽早
办理
入职
手续
。季某表示因为其无法提供原单位
离职
证明,最终未能入职。某科技公司则表示季某所述不实,向法庭提交了一份陈某的书面陈述,陈某称与季某约定月工资...
公司故意为难
员工
让员工辞职应该怎么办
答:
用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式威胁
员工
可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,...
公司强制签订脱密期协议,不签订便不为我
办理离职手续
答:
如果你的工作涉及公司重大商业或技术秘密,公司要求你保密的诉求也是合理的,但你在入职签订劳动合同的同时还与公司签订有相应的保密及竞业限制协议的,
离职
后你将来的行为已是完全受保密和竞业限制协议约束的。现在公司协商未果的前提下强制要求你再补签什么脱密期协议是典型的单方违反劳动合同的行为,已...
交离职报告了未
办理离职手续
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者已经提交了书面辞职申请的,在没有完成
离职手续
的情况下,还不算离职的,应该
办理
工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1、辞职期间是否可以请假,劳动法没...
公司开除
员工
但他不开解雇单怎么办?
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝
办理离职手续
。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决...
老板不让辞职怎么办
答:
第四,在离开前,
员工
需要注意辞职程序,并在不影响公司正常经营和员工间合作关系的情况下,尊重公司的规定,形式上做好
离职手续
。可以向人事部门申请离职,请行政部门为你处理离开办公室的事宜,联系公司的方方面面,以便于下一步顺利开展。最后,无论员工是否和公司就辞职问题达成了协议,都应该始终保持...
员工
内部异动审批表,员工该不该签
答:
法律、行政法规规定变更合同应当
办理
批准、登记等
手续
的,依照其规定。经劳动者同意用人单位调岗后,可以双方协商重新签订一份新的合同,原合同作废。也可以双方签订一份原合同的补充协议,补充协议属合同一部分,与原合同有同等效力。异动审批表是什么意思?异动审批是指对
员工
工作调动的审批表。调动写明...
合同到期不续签也没让
离职
答:
建议
员工
可以和公司协商进行解决,因为合同到期以后劳动关系如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的
办理离职手续
的。如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有...
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