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员工拒不办理离职手续
提出
离职
公司不放人怎么办?
答:
一、1.有辞职申请书就够了,根据劳动合同法规定,
员工
只要提前书面申请,就可以办理离职手续。。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位
不办理离职手续
,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
拒绝
离职
怎么
办理
答:
2、员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,寻求法律支持;3、若公司强行留人,可能需要支付违约金或赔偿金;4、长期拒绝
员工离职
,可能影响公司声誉,引起其他
员工不
满。综上所述,劳动者在提出辞职时应遵守提前通知的规定,履行完毕后可自行离职,遇到用人单位严重侵害自身利益或拒绝
办理离职手续
时,可立即解除...
厂里以不工作为由不给辞职怎么办?
答:
3. 寻求帮助:如果公司拒绝接受您的辞职申请,您可以寻求相关法律部门或劳动仲裁机构的帮助,维护自己的权益。4. 找到替代工作:如果公司一直不同意您的辞职申请,您可以开始寻找替代工作,一旦找到,您可以再次与公司沟通,希望公司能够同意您的辞职申请。总之,作为
员工
,您有权利自主选择工作,如果公司拒绝...
厂里不给
办离职手续
怎么办
答:
二、
离职手续
怎么
办理
1、如果的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部;2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;3、需要按《
离职员工
交接手续表》《工作交接明细表》和...
员工
提出
离职
,单位不放人,我应该怎么办
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。在劳动者已提前三十日通知用人单位解除劳动合同后,用人单位仍
拒不
为劳动者办理相关
离职手续
的行为,显属违法。此种情况下,劳动者可以向劳动监察部门申诉或依法向劳动仲裁委员会...
辞职不让走可以长期请假
答:
员工
辞职需要提前30天以书面形式通知单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位,还应该完备交接
手续
。如单方依法解除合同后,单位不接受拒绝
办理离职
相关手续,可以主张由此造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职手续不办
直接走人会怎样
答:
交了辞职报告的处理:1、辞职报告交了一个月可以自动离职,不需要经过单位同意就可以
办理离职手续
。并且,此时劳动者不需要承担任何法律责任;2、因为劳动者已经按照规定,履行了合法的辞职程序,这是受到法律保护的。而且,离职的当天,单位需要将
员工
的工资结清。如果单位拒绝支付相应的报酬,劳动者可以向...
在合同期内提出辞职,公司领导不同意,怎么办?
答:
在合同期内是完全可以提出辞职申请的,不一定是合同到期才可以身体
离职
,正常情况下劳动者单方面可以提出辞职甚至解除劳动合同的!你可以不用管他同意不同意,把辞职报告交上去,等到一个月以后就可以算是自动离职!不用管他同意不同意!
想辞职单位不放人怎么办?
答:
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
...
公司为何不开
离职
证明
答:
问题九:
离职
公司不给开离职证明怎么办? 象这种情况,要开三种不同效率的证明:一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门
办理
失业
手续
,可以领取失业金。二是劳动合同未到期,公司辞退你的,也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司,这种情况...
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