11问答网
所有问题
当前搜索:
员工拒不办理离职手续
按照劳动法,
不办
辞职
手续
,不来上班;或者假期到了不来上班的
员工
...
视频时间 00:24
公司变相的逼迫
员工
自行
离职
怎么办?
答:
招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你
办理离职手续
,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
未经本人允许单位私自
办理
本人
离职手续
答:
未经本人允许单位私自
办理
本人
离职手续
,可以去劳动行政部门申诉。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条...
员工离职不
签劳动解除合同怎么办
答:
2、
员工
请假期满后逾期不归,单位可以辞退,还可以要求他赔偿因逾期不归给单位造成的损失。3、保留好员工假期期满后逾期不归的证据,召开全公司大会,公开宣布其假满不归的事实和公司辞退他的处分决定,并将辞退决定、于X日通知他来公司
办理离职手续
的通知方式等在公司的公告栏公示。4、将他的档案转到其...
公司劳动合同上面写着,要
离职
必须月初1号申请,月底才能走。就是其他...
答:
一.劳动法的合理规定 1.
员工
辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职手续
,并且要求单位结清工资即可。2.并不需要什么理由,如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告...
职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班,单位是否有义务为职工缴纳社...
答:
法律分析职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班,单位可以解除劳动合同,为
员工办理离职手续
。没有办理离职手续的,就应该为员工缴纳社保。社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的...
工厂不让
员工
辞职怎么办
答:
二、个人辞职的后果分为三种情况:1.用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形的。书面提出解除劳动关系的,可以不经用人单位同意立即离职,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并
办理离职手续
等。2.根据《劳动合同法》第37条规定,提前30日提出书面辞职,可以不经用人单位批准离职...
临时辞职老板不同意怎么办?
答:
03 向老板保证你对公司的忠诚。如果老板对你的离去有担忧的话,你可以直接跟老板表忠心,并且承诺不到竞争对手的公司去做事,这样老板或许才更放心让你离开。请点击输入图片描述 04 如老板最终还是不放行,那么你本人在提交书面辞职申请一个月后可自动
离职
,并且跟公司
办理
好交接
手续
。如若公司不给予办理的...
辞职老板不同意,怎么办
答:
1.想辞职的老板不同意怎么办?1.如果想辞职的老板不同意,
员工
提出辞职,单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位,试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权
不办理
...
劳动法。没签合同,提出辞职老板不让马上走,怎么办
答:
1、没有订立劳动合同,可以主张双倍工资,没有缴纳社保,可以随时解除劳动关系,主张经济补偿金和补缴社保,辞职不需要经过用人单位批准;2、根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜