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员工拒不办理离职手续
单位不给
员工办理
辞职
手续
怎么办
答:
单位不给
员工办理
辞职
手续
的,劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为
离职
的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得拒绝。
公司
员工
擅自
离职
怎么处理?
答:
员工
擅自
离职
用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动...
无论用人单位有没有正当理由,一律不能拒绝辞职的
员工
辞职?
答:
是的,《劳动合同法》第三十七条、三十八条对
员工
单方面解除劳动合同作出了明确规定。因此不管基于什么理由用人单位都不阻止员工辞职,但劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
多次向公司提
离职
,但就是不放人,该怎么办?
答:
只不过是,如果真发生这位朋友所讲的,真想走,但公司便是不放人的情况,此刻我们便能直接提出书面的离职申请办理,随后一个月之后直接离职就可以了。之所以说一个月,是劳动合同法有一定的要求,如果你转正后提出离职,30天后便能直接
办离职办理手续
。假如公司不放人,这样的情况只需去告她们,一告一...
我在一个工厂上班,不想做了,辞职不批,我该怎么办?
视频时间 00:55
辞职后如果不转档案(公司不放人,我自己直接走人),会怎么样?
答:
还是辞职的好。弄不好以后可能产生其他不良后果。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动...
员工
请假不批准,只让
离职
答:
比如说产假。 3.单位有自主管理权,可以指定规章制度,员工应当遵守4.如果员工没有违法违规或过错,单位不得要求
员工离职
,你可以拒绝5.单位不批假的,你就只能继续工作,不过可以根据制度的规定依照程序请假行动建议1.阅读公司规章制度关于请假的规定。2.按照规定
办理手续
。3.不要自动离职,否则没有补偿。
什么情况下企业可以拒绝给
员工
开
离职
证明?
答:
没有什么情况是企业可以拒绝开
离职
证明的,企业是有义务给
员工
开离职证明的。若公司不开具离职证明,劳动者可以申请劳动仲裁,若因不开离职证明造成劳动者损失的,需要赔偿损失。\x0d\x0a依据《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务:\x0d\x0a1.用人单位应当...
我一个月前提交辞职申请书,必须要领导批才能辞职吗
答:
一个月前提交辞职申请书,不需要领导批就可以能辞职。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,提出辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利,劳动者依法提出辞职申请后,公司应积极的为
员工办理离职手续
,无权拒绝员工的离职申请。如果用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书...
企业规定
员工
自动
离职
不发工资是否合法?
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商
办理
相关
离职手续
并领取工资。劳动者...
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