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员工辞职公司让提前走
提了
离职公司要求提前走
怎么办
答:
提了离职公司要求提前走的处理方法如下:
1、劳动者依法提前发出辞职通知后,即使公司不同意,也可以在通知期满后离职
;2、在离职前应完成工作交接手续,并保留解约的证据;3、若公司阻拦离职,可寻求劳动行政部门的调解或投诉;4、如调解不成,还可向劳动监察委员会申请仲裁,或向人民法院提起公诉。劳动合...
离职
未到期
公司提前让
你走合法吗
答:
法律分析:合法
。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离...
辞职
时间没到
提前
叫
员工走
应该怎么处理
答:
法律分析:离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开
。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
交了
辞职
报告老板
让提前走
答:
员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,
只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可
。不需要你赔偿公司。3、
只要你提出离职,过一个月之后,就可以走人
,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走...
提了
离职
后
公司要
你
提前走
合法吗?
答:
法律分析:离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,
让劳动者提前离开
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
离职
申请了,
公司让提前走
怎么办
答:
解析: 1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话,单位无权要求你提前走。 2、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者...
员工
提出
辞职公司
可以让立刻走么
答:
员工提出辞职的情况下,用人单位可以根据实际情况来进行批准,并在工作交接后随时可以让劳动者离开工作岗位。但是,如果员工是
公司
的中高层以上人才或掌握着公司专项技术的,公司不能立即让他办理离职手续走人。综上所述,对于
员工辞职
的,应当
提前
三十天通知用人单位,并根据相关情况来进行处理,如果用人单位...
离职
报告注明离职日期,
公司让
我
提前走
,合法吗
答:
法律分析:离职时间没到,让提前走,是合法的。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排
员工离职
,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以
公司让提前走
是合法...
公司让员工提前离职
是否应该把工资结清
答:
法律分析:员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,
那么员工可以申请劳动仲裁进行维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
辞职
报告未到期,
公司让提前走
人合法吗?
答:
辞职
报告未到期,
公司让提前走
人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。
员工
递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
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