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员工辞职未到期公司提前辞退
未到
离职
日期
提前
被
辞退
答:
辞职未到期公司要求辞退,是合法的
,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
离职
时间未到被
辞退
答:
法律分析:辞职未到期公司要求辞退,是合法的
,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
开除员工
时劳动合同
未到期
需要怎么赔偿
答:
劳动合同未到期公司依法开除员工并不需要支付任何赔偿金
,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工有重大过错,不符合录用条件,或者因员工的原因造成劳动合同无效的,不管劳动合同有没有到期,公司都有单方辞退的权利。 一、开除员工时劳动合同未到期需要怎么赔偿?依法开除员工不需要支付赔偿金。《...
辞职
期间被
提前辞退
,
公司
有赔偿吗
答:
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金
,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。如果用人单位没有提前通知辞退员工的,
要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任
。如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和...
我合同还有一个月
到期
,现在
公司
把我
辞退
了,我能得到那些补偿
答:
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,
是可以向其请求赔偿的,被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
合同
没到期公司辞退员工
怎么赔偿
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
劳动合同没到怎么赔偿多少钱?
答:
(3)严重失职,营私舞弊,对
用人单位
造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。劳动合同
未到期
被
公司解聘
了,应该支付双倍的经济补偿作为赔偿。签订劳动合同之后也是可以
辞职
的,
员工
如果不想在单位继续工作了,
提前
一个月向单位的领导提交书面的辞职报告,即可解除劳动合同。如果员工还在试用期,提前三天通知...
员工辞工未到期公司
可
提前辞退
吗
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知
用人单位
,可以解除劳动合同。 所以合同
未到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任: (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
辞职
期间被
提前辞退
,
公司
有赔偿吗
答:
法律分析:如果用人单位没有提前通知辞退员工的,
要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任
:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代...
公司辞退
合同
未到期
的
员工
,按劳动法要给予什么补偿?
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