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周六周日加班是否违反劳动法
周六
强制
加班违反劳动法
吗
答:
法律分析:周六强制加班违反《劳动法》的规定
,用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以...
周六周日
强制
加班
符合
劳动法
吗?
答:
法律分析:公司强制员工周末加班不合法
,我国法律法规规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢...
周六周日
强制
加班
符合
劳动法
吗?
答:
周六周日强制加班不符合《劳动法》规定
,法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,劳动者存在加班的需要支付有关加班费,具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费。 一、周六周日强制加班符合劳动法吗?周六周日强制加班不符合《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不...
周六加班违反劳动法
吗
答:
法律分析:周六加班是与工会和劳动者协商后的,
不违反劳动法
。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。用人单位违法加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用...
劳动法周六周日加班
规定
答:
周六周日上班不一定算加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
劳动法周六周日加班
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
日
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
周六周日加班
没有加班费
违反劳动法
吗
答:
法律主观:1、天天晚上
加班
,没有明确的 加班费 ,这样的做法
是违法
的,可以向当地 劳动监察 大队投诉。 2、《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
劳动法周六周日加班
规定
答:
总之,
加班是
指在正常工作时间之外的工作。劳动者的正常工作时间可以是单位与个人之间的约定,也可以是法律规定的。
周六日
工作是否算作加班,需根据与用人单位的约定而定,只要该约定不
违反
法律强制性规定即有效。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
公司工作
日
安排放假然后要用
礼拜天
来补班
违反劳动法
吗?
答:
1. 公司安排工作日放假后,使用
周日
补班并不
违反劳动法
,前提是法定节假日未安排工作。2. 如果法定节假日需要员工上班,公司应支付
加班
费,这也不违法。3. 员工的每日工作时间通常为八小时,每周工作时间不超过四十小时。4. 不能统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。5. 如果公司在...
劳动法周六周日
上班算
加班
吗
答:
如果用人单位安排员工在
周六日
上班,根据
劳动法
的规定,用人单位必须支付员工加班费,并确保员工每周至少休息一天。加班费的计算方式如下:1. 工作
日加班
费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2. 双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3. 法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8...
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