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四个月没发工资怎么赔偿
拖欠
四个月工资怎么赔偿
答:
法律分析:如用人单位拖欠劳动者
四个月工资
的,经劳动部门责令限期支付后及时支付
给
劳动者的,
不
需要支付补偿;如逾期仍不支付的,除需要支付劳动者工资外,还应按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形...
拖欠
4个月工资不发怎么赔偿
答:
【法律分析】拖欠
四个月工资
,要把四个月工资补发,并且按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准
赔偿
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不
得低于当地最低...
拖欠
工资四个月工资
能要求
赔偿
吗
答:
法律分析:拖欠
工资4个月
有补偿。拖欠
四个月工资
的,除了要把四个月的工资补发之外,还应但按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准
赔偿
员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人...
拖欠
工资四个月工资
能要求
赔偿
吗
答:
拖欠
四个月工资
的,除了要把四个月的工资补发之外,还应但按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准
赔偿
员工。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不
得低于...
公司拖欠
工资4个月怎么赔偿
答:
拖欠
四个月工资
,要把四个月工资补发,并且按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准
赔偿
。依据我国相关法律的规定,劳动者工资被拖欠的,劳动者是可以向劳动行政部门投诉的,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
四个月不发工资
可以得到什么补偿
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司拖欠员工的
工资不发怎么
办(一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的,由劳动行政部门责令用人...
拖欠
工资四个月工资
能要求
赔偿
吗
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二
个月
的平均工资。法律客观:根据《中华人民共和国劳动法》第91条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金 : (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒...
公司
四个月不发工资
了
怎么
办
答:
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。也可以搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资和
赔偿
金。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是
不发工资
,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通...
公司拖欠我们
四个月
加班
工资
,我们向公司提出了被迫辞职并提出了经济补...
答:
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。三、
赔偿
金计算方式网页链接 用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内
不
支付工资,则要加
发工资
报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司拖欠
四个月工资
,想辞职
怎么
弄
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的,(三)安排加班
不
支付加班费的,(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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