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工作不满一年被辞退需要赔偿吗
未
满一年辞退
员工
赔偿
答:
法律分析:工作时间未满一年被用人单位辞退的,
劳动者是可以要求经济补偿的
。如工作时间满六个月的可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿,如不满六个月的,可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
员工未
满一年辞退需要赔偿吗
答:
法律分析:员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
工作不
足
一年
的
辞退要赔偿
多少
答:
法律分析:工作一年未满被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿
;属于非过失性辞退的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,用人单位支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...
没干
满一年被
公司
辞退
怎么
赔偿
答:
工作不满一年被公司辞退的赔偿:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,
公司应按照工作年限支付经济补偿金
;(2)公司违反规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者存在违反规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。老板不发工资起诉流程具体如下...
公司
辞退
员工补偿标准2023
答:
元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位
工作
的年限 六个月以上
不满一年
的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
工作不满一年被辞退
怎么算补偿
答:
所以只要拥有劳动合同,就不要傻傻的
被辞退
,要知晓《劳动合同法》对你的保护,用法律来维护好自己的合法权益。动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做
满一年
支付2个月的工资作为赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
公司
不满一年被辞退赔偿
多少
答:
公司
不满一年被辞退赔偿
的标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
不到
一年被辞退赔偿
多少
答:
入职
不满一年赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。
辞退
是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
员工
不满一年被辞退
补偿标准
答:
员工
不满一年被辞退
补偿标准:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照
工作
年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退补偿金的...
不满1年辞退
员工怎么
赔偿
答:
不满
1年辞退
员工怎么
赔偿需要
具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
不满一年被辞退需要
支付两个月的本人的工资进行赔偿。当然前提必须是确实是存在着违法辞退的这样一种情况,比如说劳动者方面不存在这任何的法定过错,同时,劳动者也没有和用人单位协商一致,解除劳动关系。
工作不满一年被辞退
后补偿怎么...
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