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工作不满七天不发工资
不满七天不给工资
违法吗
答:
干不满七天没有工资不合法
。单位和员工约定不满7天不发放工资的
约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
员工可以先和单位进行协商
;如果协商不成,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;...
小时工
没
干够
七天给工资
吗
答:
【法律分析】用人单位与劳动者约定在七天试用期内不支付工资是违法的
。只要员工付出劳动,员工就有权享受劳动报酬的权利,可以按照实际工作天数发放工资即可。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,若实行周、...
试岗期
七天没
有
工资
合理吗
视频时间 01:18
在工厂签了合同
没
干
满七天
,
不给工资
合法么?
答:
在法律上,雇主应该按照合同规定支付工资,无论您在合同期内工作了多少天
。因此,如果您在工厂签订了合同,并且合同规定了工资支付方式,但工厂在您工作不满七天的情况下不支付工资,这是
不合法的
。如果您认为工厂的行为不合法,您可以
与工厂的人力资源部门或劳动监察机构联系
,了解您的权利和可行的解决方案...
试用期
七天不给工资
合法吗
答:
【法律分析】:单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
员工可以先和单位进行协商
;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
没干
满七天不给工资
怎么办
答:
1、干
七天不给工资
处理方法如下:(1)当事人可以到劳动行政部门举报;(2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
试用期
七天不给工资
合法吗
答:
在工作试用期七天不给工资是不合理的,
也是不合法的
。【法律分析】劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权...
上班不满7天
有
工资
吗
答:
1. 法律分析:在中国,根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期内
工作七天
,用人单位是有义务支付其工资的。如果用人单位
未支付工资
,其行为是违法的。2. 法律依据:劳动合同法第三十条明确规定,用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。如果拖欠或未足额支付,劳动者可以向当地...
不满七天不给工资
答:
法律分析:单位和员工约定不满7天不发放工资的
约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
员工可以先和单位进行协商
;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询...
干
不满七天不给工资
合法吗
答:
法律分析:公司规定入职
不满7天没
有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在
工作
很短的一段时间之后选择了辞职,但是也是需要发放工资的,因此
不发放工资
是违背我国法律的规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...
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