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工作地点调动劳动仲裁案例
公司要搬到很远的地方,不去的员工自己离职这样合法吗?
答:
项伟以
工作调动
不合理为由拒绝。因
工作地点
远,项伟无法正常打卡,该公司多次向项伟发送旷工通知,并以项伟累计旷工5日,违反用工单位规定,解除与其的劳动合同关系。项伟申请劳动仲裁后不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。
员工不同意变更
工作地点
离职,公司要给经济补偿吗?
答:
孙小妹申请
仲裁
要求公司支付2007年1月12日至2016年1月12日期间解除
劳动
关系经济补偿金60 309元及未提前一个月书面告知是否续签劳动合同代通知金6701元,仲裁委不予支持。 孙小妹不服,提起诉讼。 一审法院:公司在北京区域内调整
工作地点
属用人单位经营管理自主权范畴,员工以此为由解除劳动关系依据不足 一审法院认为,关...
劳动
合同的
地点
变更
答:
工作地点
属于合同法定内容,
劳动
合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的,劳动...
员工不服从
工作
岗位
调动
,公司有权开除吗?
答:
如果员工不服从公司工作岗位调动,公司没有权力直接开除员工。如果公司因员工不服从
工作调动
就开除员工,就视为公司违法解除
劳动
关系。员工可根据《劳动法》的相关规定,要求公司支付赔偿金。在现实中,很多公司都存在随意调动岗位的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务,并且与周围同事混得比较熟了。这...
关于
劳动
合同到期,公司改变
工作地点
,个人不愿意续签劳动合同的经济补偿...
答:
主要以劳动合同为准。在劳动合同里面,双方对
工作地点
的规定是非常重要的一个内容,如果合同中对劳动者的工作地点作出了明确的规定,那么公司理应向劳动者赔偿”。而如果劳动合同中对工作地点这一项没有明确的说明和规定,则应根据相关的劳动法规,视双方的客观情况由劳动部门作出裁定。
[
案例
]调整到50公里以外
地点工作
,员工就是不去,能解雇吗?
答:
仲裁
结果:驳回全部仲裁请求。张三不服,提起诉讼。一审法院认为公司在未与张三协商一致的情况下
调动
张三的
工作地点
,并向张三送达解除
劳动
合同通知书,属于违法解除劳动合同关系。一审法院认为:1、关于张三12月份工资。公司与张三协商调动其工作地点到坑梓,张三未接受,并提交了上塘区域的考勤记录,而公司提交了坑梓工作地点对...
工作地点
变更的5种情形及裁判规则
答:
笔者通过梳理各地相关
案例
,归纳出
工作地点
变更纠纷的几个争议情形,尝试归纳此类纠纷的裁判思路并做辨析。 情况一:
劳动
合同约定了多个工作地点,用人单位在约定的几个工作地点之间进行变更 实践中,劳动合同中约定的工作地点可能并不是唯一,而是多个。此种情形下,用人单位在约定的几个工作地点之间进行变更,是否须跟劳动者...
单位要求员工调岗,员工不同意,员工可以申请解除
劳动
合同并进行索赔吗...
答:
从第三十八条的规定中,并没有包含因
调动工作
岗位而离职这一条,当然如果用人单位在调岗过程中采取恐吓手段,导致劳动者人身安全受到威胁,这是可以申请
劳动仲裁
并要求给予经济补偿的;如果只是你不同意,单位没有强迫你一定要执行,解除劳动合同是你本人的真实意愿表现,不存在违反劳动合同法的行为。综上所...
变更
工作地点劳动仲裁案例
答:
二、开庭与裁决 1、
仲裁
庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、
地点
书面通知当事人; 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁; 3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避; 4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。 注意:
劳动
争议
案件
,应当...
论述
劳动
者解除劳动合同的情形及法律后果
答:
【
案例
】李某为某公司的员工,2019年1月与公司签订了1年的劳动合同,合同中约定李某的
工作地点
在北京。2019年6月,公司因业务需要欲将李某派往深圳工作,李某不同意,公司遂以李某不服从工作安排为由解除了与李某的劳动合同,李某不服,向
劳动仲裁
机构提起了劳动仲裁,要求公司承担违法解除劳动合同的...
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