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工厂辞退赔偿与补偿的差别
经济
补偿金和赔偿
金
的区别
答:
三、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同
适用经济补偿金的情形下,用人单位直接向劳动者支付经济补偿金;适用赔偿金的情形下,也就是说用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的情况下,用人单位可能面临继续履行劳动合同而不支付赔偿金的...
违法
辞退赔偿和
经济
补偿的区别
答:
1、适用条件不同
。
法律对两者适用条件都有明确规定,并不相同
。支付经济补偿的条件比较简单,强调的是向劳动者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。 2、
主观过错不同
。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任...
经济
补偿金和赔偿
金的适用
答:
赔偿金和经济补偿的区别:
1、适用情形不同
。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同;经济补偿适用于除过失性辞退外其他解除劳动合同的情形。 2、
赔偿标准不同
,赔偿金以经济补偿的两倍给付;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
“
补偿
”
和
“
赔偿
”
的区别
答:
补偿带有补充性,赔偿带有惩罚性
。所以如获得补偿,其价值一定是比相应的标的的赔偿金额要少。惩罚性是要对行为人的行为做出一定的惩处,补偿只是对行为人给对方造成的损失进行弥补,是不带有惩罚性的。 补偿与赔偿的区别是什么? 1、补偿的...
双倍
赔偿和
经济
补偿的区别
答:
一、二者承担责任
不同
经济补偿是用人单位依法解除合同承担的社会责任;双倍工资是违法解除合同或者未签合同承担的法律责任。二、二者工资计算不同 经济
补偿金
是按劳动者在本单位工作,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满...
离职员工的
补偿金与赔偿
金
答:
企业应视同正常的离职
补偿金
,以“
辞退
福利”计入“管理费用”,不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除,但是可以据实税前扣除。员工离职补偿金应计入什么科目?职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗...
公司
辞退
员工
补偿
标准按照私营还是非私营的平均工资?
答:
二、支付标准
不同
经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式:经济补偿金=月...
辞退和
被
辞退的赔偿
按照新劳动法有何
差别
答:
如果是有以下的情形的,公司
开除
员工不需要
补偿
或
赔偿
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他...
劳动法
辞退开除解雇赔偿有什么区别
视频时间 01:12
开除和辞退有什么区别
员工怎么
赔偿
答:
辞退与开除的赔偿
要根据劳动者被
辞退的
原因进行判断,当劳动者为公司造成重大损失的时候被用人单位辞退的,用人单位无需赔偿劳动者且需劳动者承担对用人单位造成的损失赔偿责任,但用人单位辞退劳动者的。根据辞退是否符合法定情形...
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