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工资谈低了只要了5000
我面试的时候
工资
提
低了5千
结果我还来工作了怎么办?
答:
弄清楚市场平均行情是多少,是否真的是
谈低了
,还是自己主观的判断。低
了5000
元,不是小数目。如果确实是低了,那么向自己的上司询问,公司是否有的加薪的政策,要有什么条件才能获得加薪。借此机会,向上司表达自己想通过努力工作来加薪的愿望。如果公司也没有什么加薪政策,那么可以自己分析一下,当初加入...
谈好的
工资
降了怎么办
答:
一、对于公司降
工资
怎么办 1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。不管是调动职工的岗位,还是降低职工的工资待遇,都属于对劳动合同的...
工资
当时说的是5500,结果给开
5000
这怎么办?
答:
跟公司沟通:首先,您可以跟公司负责人或者 HR 部门的工作人员沟通,询问为什么会出现这种情况。可能是公司内部出现了一些误差或者误解,导致您的
工资
开错了。提供证据:如果您有工资约定书或者其他书面证据,可以向公司提供,以便证明您的工资应该是5500元。申请调整:如果公司承认错误,并同意给您调整工资,...
如果面试时
工资谈低了
,怎么办,
答:
1.不了解行情 求职者如果在面试前没有做足有关
薪资
的功课,一旦产生横向比较的机会,发觉自己的
薪水
要价太低,便会深陷囫囵。 补救方法:如果求职者并没有收到offer,即使在面试中报价太低,还是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情,希望企业可以适当加价。...
...拿
工资
的时候发现老板给的是
5000
,怎么和老板沟通最好?
答:
"等他回答你的时候他再开门见山把话题说清楚但语气方面一定要温和"我刚进公司时咱们不是已谈好了
薪资
待遇是5500的吗!是不是我哪方面做得不到位?为何实发的薪资只有
5000
呢?"老板听后会解明给你听的,除非是财务把你的
工资
弄错了在老板不知情或其它方面情况下,那老板就无法向他解说了。
...不到20分钟打电话过来说弄错了,降了一千。
5000
是我当出说的期望值...
答:
这是公司人事部门的失职,也可能岗位设置的标准
工资
就是6000,最后了解到你的期望工资是
5000
,公司当然没必要多给你增加1000。细想也无可非议,换个角度你一样会这么做。虽然内心有些不愉快和失落,但也不必太失望,如果真的喜欢这个公司和你选择的岗位,进入公司后投入工作,我想等公司人都熟悉了,你的...
工资
是我们赖以生存的物质基础,工资低于每月
5000
元的都要上涨吗?_百度...
答:
事实上如今每月
5000
元
薪水
在职场上也处于中等偏上。一个单位的工资待遇是否合法,是否满足本公司总体水平,依照劳动法的规定,只需自己薪水不少于本地省级人民政府发布职工最
低工资
规定都是违法的,工资待遇在本地在职社平工资左右的范围以内都是正确的。我国目前采取的是工资制的收入分配制度,这一制度落实...
女朋友
工资
还没我一半高 该不该跟她分手?太
低了
才
5000
答:
你觉得她
工资低
肯定会影响你两以后的生活。比如说生活中你经济上付出更多你觉得自己亏了啊,或者你哪怕不说心里也是有芥蒂的。这样长此以往两个人都不开心。女朋友觉得你为他她花点钱都不乐意凭什么要跟你在一起。你觉得自己亏了。所以没必要。现在你们俩还没结婚,分手还是很方便的。她也可以去找...
薪资谈低了
后悔了,还能再谈吗?该怎么与老板谈?
答:
我们作为职场要非常理性,对于我们自己的收入不低于行业水平,我们必须有明确的定位和认识。因为我们了解这个行业的现状,对于相应的岗位到底有多少钱就足够了解工资待遇,不会出现
低工资
这种情况。同时,我们也应该明白,对于一个行业来说,相似的职位支付不同的条件无处不在。因为公司的规模不同,我们的求职...
...可后来又说了一句他的意思是
五千
,那么发
工资
时会发多少?
答:
你要问清楚。不能糊涂啊,如果你个人能力和经验确实是7k。那是不是存在先叫你入职,又去压低你
工资
的情况?还有一种情况:是你入职后,个人能力和岗位要求不匹配吗?你胜任工作有问题吗?这种情况下,老板就会给你发5k的。如果不合理你不接受,就要去分辨清楚。谢谢!
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