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工资谈低了如何处理
面试结束后
薪水谈低了
,这时
应该怎么
扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的薪水谈低了,
那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
谈好的
工资
降
了怎么
办
答:
一、对于公司降工资怎么办 1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,
可以申请仲裁或者起诉处理
。如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支...
我面试的时候
工资
提
低了
5千结果我还来工作
了怎么
办?
答:
如果确实是低了,
那么向自己的上司询问
,公司是否有的加薪的政策,要有什么条件才能获得加薪。借此机会,向上司表达自己想通过努力工作来加薪的愿望。如果公司也没有什么加薪政策,那么可以自己分析一下,当初加入这家公司除了钱...
工资低了怎么
给领导说
答:
1、明确的表述自己的意图
。既然决定提了,就不要在思前想后,犹豫不决了。
鼓起勇气
,用最直接,最明白的方式表达你的想法,提出你的要求。如果你表达不清,不仅不能起到你想象中含蓄的效果,反而或事倍功半。所以,一定...
面试谈到
工资
,HR给的太低,
如何
巧妙的要求再加一点?
答:
HR给太低,
如何
巧妙的要求再加一点:新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,谈不拢就看你个人是否愿意妥协,一般
薪资
确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的,HR只是...
跳槽的时候最后
谈薪水
感觉
谈低了
,
怎么
解决
答:
首先你不能拿这个更好的offer去要挟公司给你加筹码,你要说对上次面谈的薪水问题不是很满意,再说明你的能力在这个市场上值这个价值等等你的优势,balabala的,然后问能否重
谈薪水
,能的话你就谈下去,不能跨度太大,不能...
面试
工资
开
低了
,心里不平衡,
怎么
破???
答:
你的
工资
肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业发展的需求的,你就应当坚持干好。如果学到了知识,长了本领。自己也可以要求长工资,如果不能涨工资,你可以跳槽,重新找份新的工作。
实际的
工资
比面试时谈的少,
如何
与单位沟通
处理
?
答:
遇到这种情况应该及时的找hr进行反馈,同时的话也应该做出及时的调整,如果是对方含糊其辞的话,应该理智。
期望
薪资
说
低了怎么
补救?
答:
2、如果是外企,应聘者可以将心里想法委婉的告诉HR。HR一般会反问应聘者的预期
薪酬
,然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强,很符合单位的用人标准,会给一定的调整幅度。但也有风险,毕竟所有单位都想以最低廉的价格...
面试
谈薪酬
时要少了,还能不能挽回?该
怎样
挽回呢?
答:
求职时,不要过分纠结面试时
工资
是否
谈低了
,最主要的是
薪资
在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了,企业反而不会录用你,而且约定好后再反复的行为,也会降低你的可信度。如果一定要再挽回,可以在收到offer后婉转跟...
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