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我国工时制度的种类
工时
到底是怎么一回事?
答:
依据现有情况,
我国
目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。三种
工时制度
各有不同,现做以下简单解析: 1、标准工时制 这是我国运用最为广泛的一种工时制度,在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最...
965工作制是什么意思
答:
工时制的种类
1、标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。
我国
多数企业采用这一制度。2、综合工时工作制。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种...
综合
工时制
国家是怎么规定的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的
工时制度的
总法定标准工作时间为166.64小时/月...
综合
工时制
是什么
制度
?对员工和标准工时制有何不同的福利待遇?
答:
一、含义。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的
工时制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。二、与标准工时制福利待遇的不同。1、工作时间不同 综合工时制要求工作不超过8小时...
综合
工时制
国家是怎么规定的
答:
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的
工时制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。工作日的计算:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)50天/年;季...
劳动法第三十九条规定
答:
第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,对于无法遵循标准
工时制度的
企业,可以在获得劳动行政部门的批准后,采取适合其生产特点的工作和休息安排。劳动法中的工作和休息
制度的种类
:1...
什么是综合
工时制
答:
一、综合工时制适用的范围 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。二、综合
工时制的分类
中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准...
从工作
制度
来分?有标准
工时
工作制用工?不定时工作制用工?综合计算工时...
答:
1、标准
工时
工作制:适于工作时间固定,即每周工作5天,每天工作8小时,每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。 2、不定时工作制:适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。 3、综合计算工时工作制:适于以周、月、季、年等为周期,综...
劳动法规定上班时间是几点到几点
答:
劳动法中工作时间
的种类
:1、标准工作时间,又称标准工时。是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的
工时制度
。2、缩短工作时间。是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度,即每日工作少于8小时。3、延长工作时间。是指超过标准工作...
综合
工时制
国家是怎么规定的
答:
3. 例如,2012年9月,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。4. 季度综合工时则将三个月标准工时合并计算。5. 若周期内无法调休,需支付加班费。6. 年度工时为166.67小时。7. 月度
工时制度
下,总法定标准工作时间为166.64小时/月。8. 若当月工作时间超出法定标准...
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