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提出离职满一个月后公司不给走
提出辞职一个月公司不
让走怎么办
答:
法律分析:提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出辞职一个月
了,
公司不
让走怎么办
答:
法律分析:若办理离职交接手续时,公司不予配合办理,
说明双方没有达成协商解除劳动合同的合意
。该职工可以选择继续留在公司工作,也可以通知单位解除劳动合同。法律明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务,即提前30日书面通知用人单位即可。法律依据:《中华...
离职
申请
一个月后公司不
批准你走
答:
法律分析:离职申请一个月后公司不批准可以自行离开
。因为劳动者已提前三十日以书面形式通知用人单位了,这就意味着
可以解除劳动合同
,不需要公司批准。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前
一个月提出离职
,到时间了
公司不
让离职
答:
提前一个月说辞职不让走怎么办,
可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,
劳动者可以向劳动监察委员会投诉
,或者向用人单位...
提交
离职
申请
一个月后公司不
办理离职手续
答:
劳动者提交
辞职
申请后已
满一个月
,用人单位拒绝为劳动者办理
离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切...
劳动法
离职满一个月公司不
让走
答:
1、提出辞职一个月公司不让走的,
可以向劳动监察委员会投诉
,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会...
离职
申请
一个月后公司不
批准你走
答:
法律主观:提交 离职申请 一个月不批可以自动离职的。法律客观:《 劳动合同法 》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。
提出离职
,
公司不
放人,可以走人吗?
答:
提出离职公司不
放人,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是可以走的。只要书面提前
一个月提出离职
,那么到一个月时间
公司没
有权力不放走。公司不放人,无非是暂时找不到接手工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。办理离职手续的注意...
提出辞职一个月公司不
让走怎么办
视频时间 00:57
交了
辞职
报告
一个月
领导不让走怎么办?
答:
书面
辞职
报告已经提交
一个月
了,是可以依法
离职
的,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障...
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