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旷工三天视为自动离职合法吗
旷工3天
算
自动离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的
,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动法没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
旷工三天
算
自动离职吗
答:
【法律分析】:劳动者严重违反用人单位的规章制度的
,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。旷工几天自动离职被没有相关法律规定,不过大概率被公司的规章制度规定了,需要具体看公司的规定。如果确实有规定而且违反了,公司是可以解除合同的。...
公司规定
旷工三天
算自离
合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的
,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也有观点认为旷工三天自动离职合法,如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。如果员工旷工给用人单位造成...
旷工三天
算
自动离职吗
答:
法律分析:如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理
。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15...
旷工三天
自离
合法吗
答:
旷工三天
算
自动离职合法
,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理离职手续的话,离职时工资...
劳动法规定员工
旷工
几天才算
自动离职
,
3天吗
答:
不是
3天
,劳动法并没有规定
旷工
几天算是
自动离职
。对于具体旷工几天会造成自动离职的情况每个单位都有不同的规定,应当按照单位的规定。法律分析自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有...
旷工三天
算
自动离职吗
答:
用人单位规章制度规定
旷工三天
算
自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律并未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过...
旷工三天
是否算
自动离职
答:
法律分析:如果公司规章里规定了
三天旷工
属于
自动离职
,那么按照公司章程规定处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对...
劳动合同法
旷工3天
是否
自动离职
答:
关于
旷工3天
是否自动离职的问题,实际上并没有明确的法律规定。这主要取决于劳动合同的具体条款以及用人单位的内部规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了旷工3天即
视为自动离职
,那么用人单位可以依据此规定解除劳动合同。但如果没有明确规定,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序,并承担相应的...
旷工三天自动离职合法吗
答:
即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等;2、原劳动部曾经规定,
旷工
是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假
3天
未上班,应属于旷工。但旷工并非
自动离
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