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未签订劳动合同
未签订
无固定期限
劳动合同
二倍工资最多赔偿几个月工资
答:
未签订
的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。如果超过一年未签订的,则视为已订立无固定期限
劳动合同
。申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。 一、裁判概述劳动合同法对于未签订无固定期限劳动...
我委托管理公司进行管理,管理公司未与员工
签订劳动合同
,责任在谁...
答:
法人是公司的最终负责人,公司员工申请仲裁,起诉的对象肯定是公司,所以,利益受损的还是老板。公司赔钱等于你赔钱。这种情况要看你和乙方
签订
的委托管理
合同
,有没有对“因乙方管理不当对甲方产生的影响和损失由谁负责承担”进行约定。如果没约定的话,这个哑巴亏就是你承担。当然你也可以撕破脸皮,反正你...
关于
未签订劳动合同
和未购买社会保险的问题
答:
企业未给劳动者缴纳社会保险,未和劳动者
签订劳动合同
,都是违法行为,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,并补缴社会保险。如果用人单位超出一年未和劳动者签订劳动合同,则视为已经和劳动者签订了长期的固定劳动合同,劳动者在离职时,可以要求每工作一年,要求用人单位支付一个月工资的补偿。扩展阅读:...
劳动合同
未按期
签订
情况说明
答:
劳动合同
未按期
签订
情况说明需要按照用人单位实际的情况进行介绍即可,介绍中需要说明不是故意违反规定的,通常情况下没有什么问题的,劳动部门对企业不会那么苛刻的。
入职只
签订
了试用期合同
未签劳动合同
合法吗
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同,包括试用期和正式工作期。如果仅签订试用期合同而
未签订劳动合同
,这种做法是不合法的。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。试用期应当作为劳动合同的一部分,在劳动...
公司未与员工
签订劳动合同
,员工能否离职
答:
与公司
签订劳动合同
后可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
超过一个月未满一年
未签订劳动合同
答:
法律主观:超过一个月
未签订劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知员工来签订合同,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
签订
的
劳动合同
薪资是空白,未填写,劳动合同有效吗
答:
签订
的
劳动合同
薪资处是空白,劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。法律分析劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接...
签订劳动合同
后单位未按时缴纳社保
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和劳动者依法
签订劳动合同
,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,要求用人单位补缴。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由...
60岁未签定
劳动合同
可以要求双倍工资吗
答:
六十岁已到达退休年龄,员工与用人单位之间属于劳务关系,不是劳动关系,不需要
签订劳动合同
,故不能要求二倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
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