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未签订劳动合同
签订劳动合同
的时候名字可以用连笔吗
答:
用人单位与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以连笔的,而且要按手印的,最后备案到劳动局。
签订劳动合同
工作受伤脸上留下3厘米的疤痕可以申请赔偿么
答:
1、 建议
劳动
者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内...
和公司
签订劳动合同
时工资10000元和基本工资4000元绩效工资6000元一样...
答:
不一样 上面指一定拿这么多 后面的达到绩效才有,可能少于6000,总数不到10000 个人理解
单位怎么解除
劳动合同
_单位如何解除劳动合同步骤
答:
1、劳动者做工作的企业,没有根据所
签订
的
劳动合同
里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为;例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作”,这些可以看成单位没有根据规定向劳动者做出劳动的行为。2、没有合同规定的日期向劳动者给予薪资的;例如已经过了约定时间还有没有发放工资,劳动者有加班...
未签订劳动合同
,怎样赔偿
答:
未签劳动合同
违法,无故辞退双倍工资补偿。
未签订劳动合同
怎么赔偿?
答:
自应当订立无固定期限
劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资 譬如说:小黄2022年1月1日入职某单位,工资为每月2000月,一直没签书面劳动合同,2022年12月31日小黄离职了。此时小黄可以索要的其经济补偿为:2000元×(12-1)月=22000元 若遇到不是整月的情况,如果遇到不是整月的情况,就按该段...
未签订劳动合同
怎么补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
打工没有
签订劳动合同
怎么办
答:
最好有原件; (八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件; (九)劳动监察部门投诉的记录; (十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明; (十一)录音。 通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,建立劳动关后,用人单位超过30天
未签订劳动合同
的,...
未签订劳动合同
可以辞退员工吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。二、单位不
签劳动合同
怎么维权? 可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、...
未签订劳动合同
如何赔偿?
答:
1、用人单位应当在一个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则违法,依据为劳动合同法第10条;2、如果单位超过1个月没有与你
签订合同
,你可以要求支付双倍工资,最多11个月,依据为劳动合同法第82条;3、仅供参考!
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