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未签订劳动合同
未签订劳动合同
怎么确认劳动关系
答:
你好 《
劳动合同
法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明白无误地告诉我们:用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系,用工才是唯一标准。只要有了用工的事实,劳动关系就已经建立了,这种劳动关系就是合法的,就要受到法律的保护。据此,今后再也不存在所谓事实劳动关系的...
未签定
劳动合同
法
答:
劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,劳动仲裁完全免费,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
;2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求...
签订试用期合同但
未签订劳动合同
答:
如果试用期没有达到一个月那么没
签订劳动合同
也是合法的。因为这个期限不存在试用期,而是正式化到劳动合同期限如果在用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面合同就应该向劳动者支付每月二倍工资作为赔偿。因此,如果试用期超过了一个月,但是没
签劳动合同
,直接进行索赔。一、试用期合同没签...
入职
未签订劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
公司与员工未签定
劳动合同
答:
用人单位必须与劳动者
签订劳动合同
,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
关于
未签订劳动合同
的赔偿
视频时间 00:20
劳动合同
未及时
签订
答:
那么,不按时
签合同
有什么后果?针对相关问题小编做了详细介绍。 用人单位如果不及时与劳动者
签订劳动合同
,将承担向劳动者每月支付两倍工资以及满一年将被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律风险。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
未签劳动合同
赔偿
答:
你是何时还是上班的啊?从08年1月1日
劳动合同
法实施,影人单位未与劳动者
签订
书面劳动合同的,从用功第二个月起,支付两倍的工资;工作满一年的,视为签订了无固定期限的劳动合同。也就是说,你如果是08.1.1之前参加工作的,没有赔偿,从08.2.1开始,单位给你支付两个月的工资,共计11个月的...
两年
未签劳动合同
超过仲裁时效
答:
不管是个体工商户还是上班族,在工作中难免会跟员工或者上级产生一些劳动纠纷,当这些劳动纠纷不能很好的解决的时候就会采用劳动仲裁的手段来维护自己的合法权益,一般劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,那么两年
未签订劳动合同
申请劳动仲裁时效多久?下面就由为你介绍相关内容。 一、两年未签订劳动合同申请...
未签订劳动合同
是否违法
答:
法律分析:公司与劳动者
签订劳动合同
是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
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