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未签订劳动合同
如何
签订劳动合同
,试用期六个月后应该签多久合同
答:
用人单位
签订
试用期6个月,那么要签订3年以上固定期限
劳动合同
或者无固定期限劳动合同,不然,反映到劳动局解决。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
公司跟员工
签订
了
劳动合同
,还可以跟员工签订其它民事合同吗?
答:
可以,按照
劳动合同
法的规定,公司还可以与你
签订
包括但不限于保密合同、培训合同等民事合同。
签订劳动合同
的时候名字可以用连笔吗
答:
用人单位与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以连笔的,而且要按手印的,最后备案到劳动局。
签订劳动合同
工作受伤脸上留下3厘米的疤痕可以申请赔偿么
答:
1、 建议
劳动
者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内...
和公司
签订劳动合同
时工资10000元和基本工资4000元绩效工资6000元一样...
答:
不一样 上面指一定拿这么多 后面的达到绩效才有,可能少于6000,总数不到10000 个人理解
试用期不
签订劳动合同
答:
试用期也应当
签订劳动合同
。在试用期,员工和雇主之间已经形成了事实的劳动关系,即使员工处于试用阶段,其权益也应当得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期...
单位不
签订劳动合同
随意降工资是否合法
答:
依据《劳动法》第十七条第一款约定:订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
试用期没有
签订劳动合同
答:
试用期也应当
签订劳动合同
。在试用期,员工和雇主之间实际上已经建立了劳动关系,尽管此时的关系可能还处在一种评估和调整的阶段。试用期是为了让雇主和员工都有时间相互了解、适应,以便最终确定是否要长期合作。但无论是正式员工还是试用期的员工,他们都享有基本的劳动权益,包括但不限于获得劳动报酬、...
打工没有
签订劳动合同
怎么办
答:
最好有原件; (八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件; (九)劳动监察部门投诉的记录; (十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明; (十一)录音。 通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,建立劳动关后,用人单位超过30天
未签订劳动合同
的,...
劳动合同未签订
怎样认定劳动关系
答:
用人单位与劳动者还
未签订劳动合同
的,可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系,双方存在的是事实劳动关系。劳动保护制度有哪些内容:1、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题不断改善...
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