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未签订劳动合同
劳动合同
与就业协议书的区别是什么
答:
法律分析:1. 就业协议涉及三方——学生、学校和用人单位,而
劳动合同
是劳动者与用人单位之间
签订
的。就业协议和劳动合同在目的上具有相似性,都是确立劳动关系。2. 就业协议相较于劳动合同,额外承载了学校统计毕业生就业情况的功能。3. 就业协议应遵守劳动合同法的规定,对劳动者的劳动时间、工作地点、...
某玩具厂与王某
签订
为期三年的
劳动合同
,在合同期满两个月,王某向玩具厂...
答:
不可以不办理离职。因为《
劳动合同
法》规定,凡是涉及劳动合同的
签订
,变更和解除,都必须劳资双方协商一致。且必须留有书面文书,双方签字和盖章,并各自保管。
公司要我
签订
一份“
劳动合同
补充协议”,请问合法吗
答:
如果
合同
没有
签订
完善,当然可以签订补充协议,但是,这种协议也是要经过双方共同协商同意以后,才能正式签署。
劳动合同续签要重新
签订劳动合同
吗
答:
劳动合同的续签,自然是需要双方重新
签订劳动合同
的。到期的合同是固定期限劳动合同,劳动者可以和用人单位协商签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析通常劳动合同到期前一个月,单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同,企业...
用他人身份证
签订劳动合同
用工单位应付什么责任
答:
第八十一条 用人单位提供的
劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,...
事业单位委托第三方和编外员工
签订劳动合同
.可以吗?
答:
事业单位是可以委托第三方
签订合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
签订
无固定期限
劳动合同
后薪水还能调整吗
答:
一、合同类型的变化与劳动报酬的调整没有必然的关系,但
劳动合同
可以约定报动报酬的支付方式与工资水平。二、
签订
无固定期限劳动合同,双方应当就劳动岗位与劳动报薪酬等事项进行协商约定。
公司与员工的保险
合同
应该如何
签订
答:
规定的法律义务,不因是否
签订合同
以及
合同签订
的方式而改变或归于消灭;(3)相关法条 ①《劳动法》第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。②《
劳动合同
法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险;...
连续
签订
了两次固定期限的
劳动合同
,单位有权不续签第三次合同吗?
答:
第二、劳动者没有《
劳动合同
法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;第三、
签订
无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者双方都达成一致,这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿,不能...
公司与我
签订
三年的
劳动合同
,试用期三个月,但是试用期满后并没有转正...
答:
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,转正只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除
劳动合同
必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
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