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末位淘汰制度细则
末位淘汰
制合法吗?
答:
如何订立合适的
末位淘汰制度
1、企业制定末位淘汰规章制度,应征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过。2、建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序。3、用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来激发员工的主观能动性和竞争意识。4、对于绩效确实不佳的员工,如果因为不适合所在工作...
餐厅用末尾
淘汰
制的原因是什么
答:
下面我就结合自己所了解到的情况,详细和大家聊聊末尾淘汰制产生的原因,以及个人的一些看法。一、
末位淘汰
制这是一个非常新鲜的名词,尤其是用到了餐饮上面。一般来讲这种
制度
,会用在企业的人事管理中,将企业员工进行评级考核,将那些排名末端的人开除,以此来让企业,有一个更好的发展。用到菜品上的...
当前对有些单位实施的
末位淘汰
制,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:
一、
末位淘汰
制作为一种绩效管理
制度
在适当的条件和环境下有其积极作用: 1、激励员工,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊...
如何建立有效的员工
淘汰
机制
答:
关键词:员工 淘汰机制 主动流失1 问题的提出员工流失分为主动流失和被动流失两种,从理论上讲,保持一定的员工流失率有利于提高企业的活力,这里所指的是主动流失率也就是企业经过有效的机制把不合格的员工淘汰,在国外的很多知名企业中,有相当部分的企业都实行了“
末位淘汰
制”,该
制度
前几年已经被国内...
如何建立有效的员工
淘汰
机制
答:
关键词:员工 淘汰机制 主动流失1 问题的提出员工流失分为主动流失和被动流失两种,从理论上讲,保持一定的员工流失率有利于提高企业的活力,这里所指的是主动流失率也就是企业经过有效的机制把不合格的员工淘汰,在国外的很多知名企业中,有相当部分的企业都实行了“
末位淘汰
制”,该
制度
前几年已经被国内...
公司规定
末位淘汰制度
合法吗?
视频时间 00:55
公司
末位淘汰
的
制度
是合法的吗?
视频时间 00:29
末位淘汰
制的利弊
答:
末位淘汰
制作为一种绩效管理
制度
在适当的条件和环境下有其积极作用:(一)激励员工,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊端,...
末位淘汰
法则的职场案例
答:
王庆善告诉记者,本案中,原告卧龙区农行依据上级文件精神,经该行职工代表大会审议并通过了员工业绩
末位淘汰
的实施
细则
,作为企业内部管理的一项规章
制度
,其制定程序符合法律规定,但就其调整的对象和内容而言,“末位淘汰”缺乏严谨的科学性,因为任何事情都有始有末,始末是一个相对概念,存在于社会生活的方方面面。 已赞...
末位淘汰
制合不合法
答:
法律分析:
末位淘汰
制是不合法的,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
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