11问答网
所有问题
当前搜索:
正常休息老板不让休
正常休息
但是公司
不让休
息
答:
综上所述,
公司不让正常休息是违法的
,根据劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;如果公司一直不给员工放假休息属于违法行为;法定节假日不放假,违反法律规定,应支付三倍工资的加班费;有休班领导不让休息,劳动者可以向劳动行政部门举报。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十八...
员工
正常休息
,单位
不让休
合法吗
答:
法律主观:不让员工休息不合法
,中华人民共和国劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《...
老板不让
员工休假怎么办
答:
法律分析:可以向当地劳动部门投诉
。不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
有假期
领导不让休
怎么办
答:
法律分析:有假期领导不让休可以到当地劳动监察部门投诉
,带薪年休假是为了保障劳动者身心健康,是劳动者的一项法定权利。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更...
员工
正常休息
,单位
不让休
合法吗
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司
不让
员工
正常休息
、强制加班的行为是违法的,可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁,可以给予警告,责令改正,并可以处以罚款。加班工资怎么计算1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排...
正常休
假
领导不让休
怎么办
答:
您好!用人单位延长劳动者工作时间的需要支付加班费,若是用人单位不支付加班费,且没办法和用人单位协商解决的,则可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
领导不让休
假怎么办
答:
在按照公司请假制度进行请假后,假期申请仍然没有得到批准,可以与上级
领导
进行沟通。可以直接和领导沟通,让他当面了解请假的情况和理由,以及请假的时间和严重性等。三、找到替代人员;假期申请仍然没有得到批准,可以考虑寻找替代人员,将工作的职责和任务交给替代人员完成。这样一来,即使我们不在公司,也...
老板不让
员工
休息
犯法吗
答:
法律分析:
老板不让
员工
休息
不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展...
正常休
假
领导不让休
怎么办
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
正常休
假
领导不让休
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导不让你休息最简单处理
领导不让休假说明什么
正常休假领导不让休怎么办
员工有假领导不让休息
正常休班领导不准怎么办
节假日想休息领导不让
想休息一天领导不让休息
领导找各种理由不让我休假
休班老板不让休了怎么办