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每个月10号发上个月工资
10号发工资
是
发上个月
的吗
答:
10号发工资是
发上个月
的。1、
工资发放
时间由雇主和员工协商确定;2、
月薪
通常在
每月10号发放
,代表上个月的工资;3、此做法便于雇主财务结算;4、确保员工及时收到应得工资。工资发放的时间规定:1、按月支付工资的原则:根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按月支付劳动者工资;2、工资支付周期的确定...
每月10号发工资发
的是
上个月
的吗
答:
法律分析:
发上个月
的。
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
每月10号发工资
是
发上月
的几号到几号
答:
1号到最后一天。每个企业都有发工资的日期,
每月10号发工资
,通常是发放上个月1号到月底最后一天的工资,也就是压10天的工资。
每个月10号上个月发
的工资 是不是第一个月还是第二个月
发工资
??
答:
,
每个月10号 发
的是
上个月的工资
。也就是上一个月工作以后,下一个月发上一个月的班。除非你们公司有特殊的规定 ,所以要压一个月的工资 ,否则的话是不可能隔月发工资的。一般来说国家并不允许扣押工资。所以希望所有的公司 都要遵守国家的相关规定。
10号发工资
是当月还是上月的
答:
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。是上个整月工资,因各单位财务核算工资以月为单位,
每月
1日开始把上月各部门各生产线登记考勤和生产日值累计按时工或生产值定额计酬,还需一定时间核算和审批,按单位规定每月至
10号
止
发放上月工资
。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资...
每个月10号发上个月工资
答:
法律分析:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
每个月10号发工资
怎么算
答:
法律分析:指的是按月结算的月工资
发放
日期。
上个月工资
将会在下
月十号
统一发放。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在...
10号发上个月工资
算压工资吗
答:
10号发上个月工资
不算压工资。压工资的意思是把应该付的工资压住不付给劳动者,超过约定的日期以后才付工资,10号发上个月工资没有超出约定的日期,不算压工资。
每个月10号发工资
压了多少天?
答:
你好,很高兴回答你的问题。如果是
每个月10号发放上
月的工资的话是压了9天。如果是前
月工资
的话就压了39天。
每个10号发上个月工资
,什么意思?
答:
比如:你5月25日进厂,在6
月10
日的
发工资
,发的工资是5月25日至5月31日的工资,就是
每个月
的
10号
,
发上个月
你在厂里做事的工资 。
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