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求职必问的待遇问题
面试入职前,这些
问题
必须问清楚
答:
然后,过了一天,就打电话通知他被录用了,让他去上班,然后,他就问这个岗位的薪资
待遇
及试用期等相关情况,那家公司的HR告诉他等入职以后再慢慢谈,他觉得心里没底,所以就没去那家公司报到。在面试的过程中,遇到过很多候选人有这样的经历,那么在面试入职前,哪些
问题
是一定要谈清楚的呢,否则稀里...
面试时薪水怎么谈?
视频时间 01:34
找工作
时候应该考虑哪些
待遇问题
?
答:
找工作
要考虑
的待遇
主要是:薪资、五险一金、年终奖、过节费。01 薪资 你应该了解下自己这样的岗位和能力在行业的薪资水平,如果一家企业给的薪资明显低于这样的工资,我觉得你要慎重考虑下这家公司。很多公司拿企业发展和机会来忽悠
求职
者,其实他们所谓的机会都是很难兑现的,更多时候他们是在拿这样的...
应聘
时如何巧妙提出薪资
待遇问题
?
答:
然后在给出自己的理想数字,这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字,对也也更容易接受。
找工作的
时候
待遇
这个问题是一个非常尴尬
的问题
,有很多人想问又不敢问或者是不好意思问,其实不要有太多的顾虑只要掌握这些技巧,就能让你在面试的时候谈论薪资不在那么尴尬了。
薪酬
待遇
应该怎么谈
答:
尽管面试双方都不会讳言薪酬
问题
,但是求职者一开始就直奔这个话题,容易给人过于斤斤计较金钱的印象,使面试者对你的第一印象大打折扣。 其次,最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动向求职者介绍公司的薪酬福利
待遇
情况或
问求职
者“你的...
面试时,作为
求职
者,除了需要了解工资
待遇
外,还可以问什么
问题
?
答:
这样能让公司的管理者对你更有好感!比如还可以问:我所
应聘的
这个职位为什么会出现空缺?如何评估自己在三个月试用期内的工作表现?何种标准算成功?目前公司所面对的最大的挑战有哪些?公司如何来保证人才不流失?公司为员工提供哪些培训提升渠道?等等 望采纳!
求职
者最喜欢
问的
6个
问题
答:
求职
者最喜欢
问的
6个
问题
2 哪种求职者最容易被拒绝 开口言钱者不要 报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬
待遇
,会让对方感到很不舒服。纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎...
面试一开始不能问薪水
答:
为了避免薪资低自己白跑一趟,小林就问了对方薪资待遇范围,对方却回答说你不适合我们公司,不用来面试了,随后就挂断了电话。小林顿时就惊呆了,自己只不过就是问了下薪资
待遇问题
,就惨遭拒绝了,令小林一直想不明白。
求职的
时候,考虑最主要的无非就是两点,一个是薪资福利待遇,另一个就是工作环境。...
找工作
时你会先问哪些
问题
?
答:
还可能是工作单位在市区,但是要去其他城市的分公司、协作单位进行业务往来。所以要确切的问一下,自己具体在哪里工作,工作环境是否固定。
找工作
确实是一个技术活,经验都是实践的积累,问清楚这些
问题
也是为了避免日后麻烦,毕竟谁出来赚钱都不喜欢纠纷,能和气生财就不想找专业团队~...
面试时一定要问清楚这几个
问题
答:
这样,你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲,在面试时,
应聘
者提出类似的适当
的问题
,对方都会做出解答。3 、试用期限和培训机会 试用期的长短是根据签约年限设置的,所以面试的时候要问清楚试用期的期限和
待遇
。有些公司会有入职培训,这个培训时间也要问清楚,是否计入试用期,因为有些公司的...
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