11问答网
所有问题
当前搜索:
江苏省未签合同双倍工资败诉
未签订劳动合同
主张
双倍工资败诉
答:
在劳动争议中,要求支付
未签订劳动合同
的
双倍工资
存在一定的时效限制。具体来说,劳动者要求支付双倍工资的请求,其仲裁时效为一年。这意味着,从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日起,一年内向仲裁机构提出申请。若超过这一时限,劳动者的请求可能会被驳回。在实践中,如果用人单位自用工之日起超过一...
未签合同双倍工资败诉
如何处理
答:
未签
劳动
合同
劳动者要求单位支付
双倍工资败诉
的,可以按不同情况采取下列处理措施:一、如果是申请劳动仲裁败诉了,可以向法院提起诉讼要求单位支付双倍工资,注意起诉要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,如可以提供工资条、打卡记录等证据。二、如果是起诉要求单位支付双倍工资败诉的,劳动者可以在判决书送达...
未签合同双倍工资
没有发工资怎么办
答:
未签合同双倍工资败诉
,劳动者不服的,可以在在判决书后15日内上诉。 《 民事诉讼法 》第一百六十四条规定,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起...
未签合同
主动离职
双倍工资败诉
答:
法律主观:
未签合同双倍工资败诉
的处理方式主要是由当事人向上一级人民法院提起上诉。《民事诉讼法》关于上诉的规定是,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。法律客观:《民事诉讼法》第一百七十一条 当事人不服地方人民法院第一审判决的,有...
未签
劳动
合同
要求公司
双倍工资
在什么情况下会
败诉
?
答:
你可以要求公司,支付你
未签
劳动
合同
的
双倍工资
,补缴从你入职到现在为止的社保, 如果公司想让你离职,还需要支付你1个月的代通金和1个月的经济补偿金,只要可以证明存在事实劳动关系,哪怕未签劳动合同在劳动仲裁中也是可以维护自己的合法的利益的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有...
个体户
未签合同双倍工资败诉
答:
个体户
未签合同双倍工资败诉
的相关信息如下:1. 根据法律规定,如果个体户在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者每月支付双倍工资。2. 如果个体户违反劳动合同法的规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同,应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍...
未签
劳动
合同
要求公司
双倍工资
在什么情况下会
败诉
?
答:
不会
败诉
的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
未签
劳动
合同
要求公司
双倍工资
在什么情况下会
败诉
?
答:
看证据情况了,如果能够证明单位
没有签
劳动
合同
,而存在劳动关系,就不会
败诉
,另外还要举证是单位的原因导致没有签劳动合同。采纳谢谢
个体户
未签合同双倍工资败诉
答:
法律分析:用人单位没有和劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
未签订合同双倍工资
答:
二、
双倍工资
的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确了用人单位
未签订劳动合同
的法律责任,即需要支付双倍工资。三、劳动者如何维权 劳动者在发现用人单位未与...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
3年未签合同双倍工资败诉
个体户未签合同双倍工资败诉
第二次没有签合同双倍工资
职业碰瓷未签劳动合同
未签劳动合同仲裁输了案例
多次仲裁二倍工资合法吗
讨要工资最快最狠的方法
员工碰瓷不签劳动合同
张家港双倍工资时效