11问答网
所有问题
当前搜索:
没有办离职直接不发工资
离职
手续
没办
公司
不给发工资
答:
法律主观:
没有办离职
手续不能
不发工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的,用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资抵消经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《
工资支付
暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除...
员工自离
没有办离职
手续,
工资
可以
不发
么
答:
法律主观:自离前如果劳动者在用人单位提供了劳动,则是有工资的,单位应当在与劳动者解约时一次性与其结算清楚工资,并且以货币形式足额付
给
劳动者。但如果劳动者尚未提供劳动的,则
没有工资
。法律客观:《
工资支付
暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
没有办离职
手续就
不发工资
吗
答:
没办离职
手续也是
有工资
的。法律对于劳动者的保护还是比较到位的,在解除劳动关系的时候,用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性
支付
劳动报酬。如果有经济补偿的,也需要一次性支付到位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,...
没有
提前一个月
离职工资不给
了
答:
一、
没有
提前一个月
离职工资
不给了怎么办1、没有提前一个月离职工资不给了,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月
辞职
的,应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由
不发工资
。劳动者可以先与公司协商,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2、法律...
员工自动
离职没办离职
手续,公司有权
不发工资
吗
答:
员工自动
离职没办离职
手续,公司不能
不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同
没有
特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。【法律分析】员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,...
离职不
批
直接
走人
不发工资
合法吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付
经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者不
办理离职
手续
直接
走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者
没有
解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回...
公司裁员辞退员工,不签
离职
手续就
不发工资
合法吗
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同
没有
特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权
不发工资
。法律分析员工自动
离职没办离职
手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动...
员工自动
离职没办离职
手续,公司有权
不发工资
吗?
答:
员工自动
离职没办离职
手续,公司不能
不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同
没有
特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
员工自离
没有办离职
手续,
工资
可以
不发
么
答:
法律分析:不可以
不发工资
。自离没
办离职
手续是
有
工资的,公司无权扣除职工当月所有工资。
工资支付
暂行规定第九条 :劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
员工
没有办离职
手续可以
不发给工资
吗
答:
法律分析:根据法律规定,员工需要在提出离职需要与用人单位解除合同,办理离职手续,做好工作交接,以便于用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,需要向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时
支付不
办理离职手续,属于自动离职。由于
没有办理离职
手续,所以没办法结算
工资
。法律依据:《中华人民共和...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜