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没有劳动合同怎么申请工伤认定
没有劳动合同怎么认定工伤
答:
法律分析:没有劳动合同的前提下,
劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系
,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工...
没有劳动合同
该
怎么申请工伤
答:
没有劳动合同申请工伤应提交工资支付凭证或记录
、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料向
统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
。《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材...
没有劳动合同怎么申请工伤
答:
1、向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
,
提交工资支付凭证或记录
、职工工资发放花名册、缴纳社会保险费的记录等材料;2、提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言;3、如果劳动保障行政部门认为证明不清,需先进行劳动关系确认之诉,然后凭裁判文书...
如果和单位
没有劳动合同怎么
办理
工伤认定
答:
法律分析:
1、先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定
;2、向人社部门申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自...
没有劳动合同
该
怎么申请工伤
答:
当事人申请工伤时没有劳动合同,
可以通过提供下列材料来证明存在着劳动关系:单位向劳动者发放工资的凭证
;社保的缴费记录;发给劳动者的工作证、服务证;以及其他劳动者的证人证言等。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表
;(二)与用人单位存在劳动关系(包括...
没有劳动合同
能否
申请工伤认定
答:
法律分析:能,
没有劳动合同
但有以下这些证据可以证明构成事实劳动关系的,可以
申请工伤认定
:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等...
没有劳动合同
该
怎么申请工伤
答:
法律分析:
没有劳动合同
可通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系,
申请工伤认定
:劳动者填写的用人单位招招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;)用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
没有劳动合同工伤
要
怎么
办
答:
法律分析:没签劳动合同发生工伤,无法申请工伤认定,可以
先申请劳动仲裁
确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
工伤没有
签
劳动合同
可以做出
认定
吗?
答:
用人单位与劳动者未签订
劳动合同
,可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系,
申请工伤认定
:考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知...
没
劳动合同怎么申请工伤认定
答:
没有劳动合同也可以申请工伤,员工在工作中受伤,单位没有及时报工伤,那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同,但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的,比如说工资流水,同事的证明。
员工可以先申请劳动仲裁
,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤...
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