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没有合同直接辞退
无合同
口头
辞退
还需去上班吗
答:
无合同
口头
辞退
还需去上班吗,很多人都是口头就被公司辞退了,在现实生活中,很多劳动者没有出现违反公司规定的情形,但往往会被公司以各种理由和借口进行辞退,对劳动者造成了损伤,以下看看无合同口头辞退还需去上班吗. 无合同口头辞退还需去上班吗1 口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。 对公司口头辞退,职工应要...
试用期被
辞退没有签合同
答:
法律主观:1、如果
没有
签订 书面劳动
合同
的,也就不存在所谓的试用期。2、根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位没有与职工签订书面劳动合同的,双方间成立 事实劳动关系 ,并且单位应该自第二个月起支付职工最多11个月的双倍工资。另外,如果单位在 未签订书面劳动合同 的情况下,以 试用期不合格 ...
没有合同
,公司可以
辞退
员工吗
答:
用人单位与劳动者
没有
签订劳动
合同
,用人单位是不能
无
故
辞退
劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及...
公司不
没有
和员工
签合同
任意找个理由
辞退
该怎么办
答:
不签署劳动合同并且
无
顾
辞退
的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决,拒不执行的还可以通过诉讼的方式来进行处理。劳动者在从事劳动工作时,可以采取合法的手段保护自身的权益不受侵犯,具体的情况应当结合实际而定。一、不签署劳动合同并且无顾辞退怎么处理?
没有
签劳动合同,公司无故辞退员工,未
签合同
按...
根据劳动法实习生
没有签合同
被
辞退
了怎么办
答:
依据《劳动
合同
法》的规定,试用期未签订劳动合同被
辞退
的,如果已经建立劳动关系后,超过30日后未签订劳动合同的,劳动者可以主张支付双倍工资;如果是符合录用条件等情形依旧被辞退的,还可以主张经济补偿金。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。
用工单位不签劳动
合同
几个月后
无
故
辞退
怎么办
答:
假如单位
没有
缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退
员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支...
我在超市上班(收银员),
没有
签劳动
合同
,老板突然跟我说工作态度不好,要...
答:
按法律规定是可以的。根据《劳动
合同
法》第82条第1款的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
用人单位
无
正当理由
辞退
员工,且
没有
签劳动
合同
,员工可以提出哪些赔偿...
答:
一、未签劳动合同,劳动者被
辞退
有哪些赔偿 1、未
签合同
被辞退,可以要求二倍工资,最多11个月。 与公司未签合同,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,而得到双倍...
没有签合同
被
辞退
有补偿吗
答:
没有签合同
被
辞退
有补偿,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。不签劳动合同如何取证未签劳动合同,劳动者可以收集以下证据:1、卡、银行流水等支付凭证;2、用人单位发放的...
单位上班十三年,
没有
签订
合同
,最近公司要
辞退
,这个事情如何解决。_百 ...
答:
单位上班十三年,
没有
签订
合同
,最近公司要
辞退
,这个事情如何解决。 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者做了13年,用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请...
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