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没有合同直接辞退
入职不满一个月
没签合同
被
辞退
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要签订劳动
合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工
没有
任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下...
没签
劳动
合同
,现在公司要
辞退
我怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动
合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法
辞退
的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
没签合同
,干十年以上被
辞退
了怎么赔偿?
答:
首先如果
没有
签署劳动
合同
的话,用人单位需要支付员工双倍的工资。其次,如果是用人单位提出
辞退
员工,并且没有出示相关合适的理由的话,员工有权向用人单位所求一定的劳动补偿。法律分析用人单位在聘用员工的时候,就需要和员工签署相关的劳动合同,否则就是违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
工作两个月,
没有
签订劳动
合同
,被口头
辞退
答:
未签订劳动
合同
的二倍工资;
辞退
,未提前一个月通知的应额外支付一个月工资;口头辞退,若
无
合法理由,未经合法程序,经济补偿金的二倍赔偿;补缴社保和公积金。综上一共可以主张相当于六个月工资的金额以及社保和公积金。法律分析对于
没有
签订劳动合同的行为,公司要支付双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金...
工作不满一个月
没有
签订劳动
合同
被
辞退
答:
入职不满一个月被
辞退
且没有签劳动合同的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度;在试用期间被证明不符合录用条件;被依法追究刑事责任等情况。未满一个月
没签合同
被辞退的赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济...
没签
劳动
合同
怎么
辞退
员工
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于
辞退
员工
没签
劳动
合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
没有
签订劳动
合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
没有
签订劳动
合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不...
在公司干
了
两年但是
没有
签劳动
合同
公司突然
辞退
可以申请补偿吗_百度知 ...
答:
那么,
没签
过
合同
被
辞退
可以要补偿吗?为了回答这个问题,下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。一、没签过合同被辞退可以要补偿吗 没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有
签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是...
临时工
没签合同
被
辞退有
没有补偿
答:
法律分析:是有补偿的。临时工劳动法
没有合同
被
辞退
可以申请劳动补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
没有
签劳动
合同
老板不干了可以把我
辞退
吗
答:
一、用人单位
没签
劳动
合同辞退
员工可以吗? 1、可以。用人单位不签订劳动合同与辞退员工
没有
必然的关系,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张11个月双倍工资;在未签订劳动...
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