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没有工资表可以算工龄么
有档案
没有工资表能算工龄吗
答:
有档案没有工资表不能算工龄
。有档案没有工资表不能算工龄。实行养老保险制度之前参加工作的,认定工龄是要有劳动局批准的招工手续,没有手续就不能认定职工入职的合法性,现在都是按照缴纳养老保险计算缴费年限,缴费就计算,不缴费就不计算。拓展:职工档案资料有履历记录,并有工资表证明的,被国企、...
工资表
丢失
工龄
怎么认定
答:
法律分析:工资表丢失想要认定工龄,
本人可携带身份证、户口原件及复印件,到人社部门申请档案补办并备案或者由自身所在用人单位或职工个人
,到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印职工档案要件。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》 第三十九条 本企业工龄应以工人...
除了
工资表
怎么证明
工龄
答:
其实工资表是没有办法证明工龄的
,除非是盖章了的银行流水,一般来说要证明你的工龄,那就是要通过社保或者是劳动合同还有离职证明来证明你的工龄的,去社保局查询。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的...
有档案
没有工资表能算工龄吗
答:
不能
。根据查询华律网显示,职工工龄认定主要依据职工档案,档案材料齐全的,工龄认定没有异议,材料不全不能算工龄。
有档案
没有工资表能算工龄吗
答:
亲_,
能算
,工人档案资料有履历记录,并有薪水表证明的,被国企、集体公司招工前最后一次本单位做临时工的工作年限能够计量计量工龄。工人临时工计量工龄,是指国有、集体公司工人经劳动部门准许参加工作前,在本单位最后一次做临时工的时间,能够与参加工作之后的工作时间,合并计量持续工龄。工人做临时工符合计量持续工龄要求...
退休
没有工资表
就没有
工龄吗
答:
退休时应根据档案材料和记录进行工龄认定,要求提供85到90年的工资表,
没有工资表
不给
算工龄
不尽合理。根据《工资支付暂行规定》第六条规定,”用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查“。用人单位的工资表只需保存2年以上,20年前的工资表用人单位一般都不...
档案里没
工资表
就不认定
工龄吗
答:
只要有确实在单位工作的相关证据,可以确认
工龄
。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章 关于工龄的规定 第三十八条 一般工龄系指工人职员以
工资
收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在
计算
一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续...
没有工资表
有劳动局出的合同制工人花名册算视同
工龄吗
?
答:
从来就没有视同工龄这一个词,只有养老保险视同缴费年限。工龄这一词都取消二十多年了。何来的视同工龄。养老保险视同缴费年限是指当地建立养老保险个人账户之前连续有效的工龄,注意个人账户建立时间,全国最晚也是1998年,之后就
没有工龄
这一词。
档案只有招工表
没有
收入证明
能算工龄吗
答:
不能。有档案
没有工资表
就不
能算工龄
。因为认定工龄不仅要有劳动局批准的招工手续,还要有具体的收入流水,所以招工表和收入流水是缺一不可的,没有收入证明就不能认定职工入职的合法性,所以档案只有招工表没有收入证明不能算工龄。
劳动合同制上写着87年至94年在单位上班,有签名,有公章,
没有工资表
...
答:
有
没有工资表
不重要,重要的是你的档案显示什么时间参加工作的和你社保缴费有关系,只要在单位上班有签名,有公章就得
算工龄
的,所以带动合同制上写着87年至94年是算工龄的。
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