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没转正辞职工资还要一个月后才结吗
工作
未
满
一个月辞职
可以拿到
工资吗
?
答:
十一因为有事请假公司没批,问人事的十一加班有无三薪,他们说没有。之前就听因为人事的说陪训、试岗期那几天无工资而感觉被忽悠了,但还是坚持做下来了。于是我就问如果现在
辞职
可否拿到工资,人事的先是说要等下月15号一起发,后又说
不
满
一个月没工资
,我表示对此不知情,他们就拿了张填有我...
试用期
过后辞职
!没签转正合同!后面交接工作工资按
转正工资
发?还是按...
答:
按试用期
工资
发
在公司做
了一个月
,现在
不
想做了,公司说
离职
申请要满
一个月才
可以放我...
答:
除非你
不
要这
一个月
的
工资
。另外根据岗位性质,突然
离职
且不交接,容易给公司带来损失,还有可能需要你承担。如果你只是基层岗位,最好的操作方式是从第二天开始找理由请事假,回去
之后
提线上离职流程,或电话和上级沟通要离职,假期结束那边回去交接并办理离职手续,全都照顾到了 ...
...还是没有
转正
,我现在想
辞职
,上面说
要一个月以后才
可以
离职
,_百度知...
答:
提交
转正
申请 如
不
受理可随时
离职
试用期签订
了
劳动合同,
未转正
前提前三天口头
辞职
,发
工资
扣了我半月工资...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位
不
出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间...
...工作已经4
个月了
,但没有
转正
,现在想
离职
,提前
一个
星期离职,可以在一...
答:
1、试用期是三
个月
,你工作了四个月,从法律角度,你已经
转正了
,可以要求用人单位支付试用期后的
工资
待遇的。2、关于
辞职
:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位就可以的
离职的
。
劳动法 试用期两个月,
一个月以后
考试通过,试用期
转正
,
辞职工资
怎么结算...
答:
这是
不
合法的,虽然约定了两个月试用期,你提前
一个月转正
,但既然已转正那你的工资就应按
转正工资
支付。你只需提前三十天提出
辞职
报告,即为正常辞职,公司无权扣罚你的工资。
...二
个月
交
了辞职
报告第二个月会
不
会拿不到
转正工资
答:
转正前后的工资,那么
转正之后
无论什么时候
辞职
,
转正工资
该给多少都必须给的,所以第二个月公司需要按转正工资支付的。不过,按照劳动法的规定,员工转正之后一般需要提前
一个月
提出辞职申请,如果第二月提出辞职就马上想要
离职的
话,那么公司有权扣押工资直到你办妥离职手续才发放工资。
...但没给
转正
,现在
辞职
的话是
不
是要提前
一个月
啊?违约金按什么算,用...
答:
如果单位没有花钱培训你,你也就
不
需要承担这个违约金了。如果这个违约金是后来才添加上去的,那这个违约金不合法,你也不需要承担。现在的问题是,你在这个单位工作超过6个月,试用期已经到了,所以你应该属于自动
转正了
,所以你
辞职
需要提前
一个月
递交书面的辞职申请。
没签订劳务合同申请
离职
是提前3天还是提前
一个月
?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
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