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没转正辞职工资还要一个月后才结吗
未转正
员工
辞职
要多久?
答:
没过试用期
辞职
需要提前三日。个人提出
离职
分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等。2、没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的...
未转正
的话
离职
有
工资吗
答:
劳动者只要提供
了
劳动,无论是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者
辞职
时一次性按劳动者的劳动成果支付
工资
报酬。建立劳动关系,订立劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同,...
过
了
试用期
没转正
没签合同
辞职 工资
怎么发放
答:
入职超过
一个月
用人单位
未
签合同,劳动者可以主张双倍工资。过了试用期,
之后
应当按照合同约定的正式用工期的工资标准支付工资。试用期
工资不
能低于正式用工期工资的百分之八十并且不低于当地最低工资标准。
离职的
时候,公司需要一次性结算工资。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动...
未转正
,已过试用期,公司要求我
一个月后才能离职
答:
劳动者没有
转正
,但已经过试用期,按照劳动合同法规定,过试用期,公司就必须办理转正手续,不然,要辞退劳动者。劳动者申请
辞职
,公司又要求提请
一个月
申请,可以反映到就业局解决,要求公司按期解除劳动合同,而且支付赔偿。
试用期满,
未转正
几天可以
离职
答:
未转正
表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以
离职
,试用期内员工
辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算
工资
。《工资支付...
没有
转正离职工资
现
结吗
答:
法律主观:非正常
离职工资不
能不给,但非正常离职造成用人单位损失的,可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
...还
没转正
,现在我要
辞职
,你们说
要一个月后才
可以走,可我想现在就走...
答:
现在走是可以的。因为你
还没有转正
,是在试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。所以说单位要求你
一个月才
可以走是没有依据的。
工作了工作
了一个月
半后
辞职
,才进去时签了劳动合同的,辞职时还
未转正
...
答:
如果是三年以下的劳动合同 试用期
不
得超过2个月 超过2个月均应按正式标准发放
工资
如果你充分的证据证明已经与你明确约定试用期为三个月
转正后
的工资按照试用期工资给你是不合法的 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年...
...没有转岗没有
转正
,
离职
怎么离?会扣
工资吗
?求大神解答!
答:
按劳动法,没有签劳动合同,属于实习期,提前三天递
辞职
书,签了劳动合同,提前
一个月
递辞职书,均可自离,
工资
照发
...
转正了
,不过转正还
不
到
一个月
,月底
离职的
话,
工资
是按之前的发还是...
答:
为什么要等到转正期到了之后再
离职
呢?是想证明自己吗?不过按照规定应该发转正后的
工资
。因为你已经实习期满,转正都快
一个月了
,应当按照
转正之后
的工资去执行。
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