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没转正辞职工资还要一个月后才结吗
关于劳动法的一些问题
答:
意思是:1,你要离职,得公司同意;2,公司没同意你就走了,算你违约得赔钱;3,公司没同意你就走了,除了违约金还要给公司“代通知金”(
不
知是啥),数目为你
一个月
的基本
工资
。应对:建议你看一下《劳动合同法》。《劳动合同法》里明确规定
了员工离职的
的情形:1,试用期内的,提前3天通知...
...领导提
辞职
他
不
给走说靠近年底 非要我
一个月后才
可以 怎么可以解决...
答:
未转正
的员工,还处在试用期,试用期期间随时可以选择
离职
。领导不让走,可以主动递交
辞职
信,去人事办理手续即可。
过
了
试用期
没转正
没签合同
辞职 工资
怎么发放
视频时间 01:32
...领导提
辞职
他
不
给走说靠近年底 非要我
一个月后才
可以 怎么可以解决...
答:
根据《劳动合同法》的规定,劳动者想要解除劳动合同的,如果是在试用期的,劳动者可以提前三日通知用人单位,期限已到,就发生解除的法律后果。如果用人单位不与劳动者解除劳动关系的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
刚转正就
离职
按
转正工资
发吗
答:
法律分析:转正当月
离职
,超过实习期的部分(即实习期满后的次日起)属于
转正工资
,实习期
未
满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满,而你是在25日提出
辞职
,结算工资时,应当把5日以前的工资依照使用期的
工资
金结算,6日
以后
的工资依照使用期满后的工资金结算。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
...二
个月
交
了辞职
报告第二个月会
不
会拿不到
转正工资
答:
转正前后的工资,那么
转正之后
无论什么时候
辞职
,
转正工资
该给多少都必须给的,所以第二个月公司需要按转正工资支付的。不过,按照劳动法的规定,员工转正之后一般需要提前
一个月
提出辞职申请,如果第二月提出辞职就马上想要
离职的
话,那么公司有权扣押工资直到你办妥离职手续才发放工资。
劳动法 试用期两个月,
一个月以后
考试通过,试用期
转正
,
辞职工资
怎么结算...
答:
这是
不
合法的,虽然约定了两个月试用期,你提前
一个月转正
,但既然已转正那你的工资就应按
转正工资
支付。你只需提前三十天提出
辞职
报告,即为正常辞职,公司无权扣罚你的工资。
劳动法有规定说,
辞工
必须提前
一个月吗
?
答:
根据劳动合同法的规定,劳动者要
辞职
,试用期需提前3天,已
转正
需提前30天书面通知用人单位,时间一到可以
离职
。如果当事人提前
一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不
让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉...
我想
辞职
,厂里说要等
一个月
,我想急辞
不
批怎么办?
答:
2、如果你有证据证明工厂存在《劳动合同法》第38条的违法行为(加班问题)在先,你就可以随时立即
辞职
,要求工厂给你一次性结清
工资
,出具解除劳动合同证明,同时向你支付经济补偿金。如果你没有证据证明工厂有过错而辞职,你就应该依法按照以上第一条履行提前告知义务。《劳动合同法》第38条 ...
试用期过
了
,没能
转正
,
辞职
的话,辞职当天能拿到试用期的
工资吗
?
答:
按理
离职
时即可结清
工资
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