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生育津贴是个人平均工资吗
生育津贴是
单位所有女职工的平均工资还是
个人平均工资
答:
一、生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资
1、生育津贴是按照单位平均工资发放
。申领生育津贴所需的证明材料如下:(1)医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件;(2)住院病历复印件、手术记录单或分娩记录单、出院小结;(3)参保单位帐号表;(4)出生医学证明、孩子生...
生育津贴
里的
平均工资
是指
答:
法律分析: 是指你所在单位上年度所有员工的平均工资
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗...
生育津贴
中的月
平均工资
是指
本人
的吗
答:
不是
。生育津贴应按职工所在用人单位月缴费平均工资为基数计发,而不再以女职工本人工资为缴费基数来计算。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
生育津贴
怎么算
答:
生育津贴
根据
个人
或单位
平均工资
计算,计算方法为将单位前一年的平均工资或个人前一年的平均工资除以30天再乘以产假天数。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱? 癌症的治疗费用为何越来越高?等你来答 换一换 ...
生育津贴是个人平均
还是公司
平均工资
答:
法律分析:我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付
,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。法律依据...
生育津贴
怎么算
是个人平均工资
还是全部职员平均工资
答:
该津贴的计算通常是基于
个人
的
平均工资
。一般来说,
生育津贴
的计算基数是职工在产假前一段时间内的平均工资。这个平均工资可能是根据职工的月薪、年薪或其他工资计算方式来确定的。例如,一些地区可能会计算职工在产假前12个月的平均工资,或者是根据职工在单位内的平均工资来计算生育津贴。
生育津贴是
根据社保基数还是
个人平均工资
答:
生育津贴是
根据
个人平均工资
,相关规定如下:1、生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;2、生育津贴按照每月工资。所在用人单位月缴费平均工资计算方法是:每年4月至次年3月,用人单位月平均缴费基数。女职工本人...
生育津贴
计算是按
个人
的月
平均工资
算的吗
答:
是。以下是一般情况下
生育津贴
的计算方法:1、确定计算月数:根据当地政策规定,确定计算生育津贴的月数,通常为产前3个月和产假期间。2、计算月
平均工资
:将计算月数内的工资总额除以计算月数,得到月平均工资。3、计算生育津贴:根据当地政策规定,按照月平均工资的一定比例计算生育津贴的金额。
生育津贴是个人平均
还是公司
平均工资
视频时间 00:57
生育津贴
按公司平均工资还是
个人平均工资
答:
法律分析:用人单位给劳动者缴纳了生育保险,劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的,用人单位不需要再支付劳动者产假
工资
,因为
生育津贴
就是产假工资。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的,用人单位应该支付劳动者产假工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 ...
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