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社会人经济人假设
管理学中关于人的
假设
有哪几种观点,请分别简要概述
答:
2、
社会人假设
认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的,而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”,是社会存在。人具有社会性的需求,人与人之间的关系和组织的归属感比
经济
报酬更能激励人的行为。“社会人 ”不仅有追求收入的动机和需求,他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等。
管理学的四种人性
假设
是什么?
答:
(一)“
经济人
”
假设
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“
社会人
”假设 “社会人”假设是由哈佛大学教授梅约提出。该假设认为...
四种基本的人性
假设
的内容和相应的管理措施是什么?
答:
1、
经济人
:严密控制和监督式的管理方式,采取“任务管理”的措施,如:泰勒制 ;2、
社会人
:注重调动工人参与决策的积极性 ;3、自我实现人:主张下放权力,建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度,把个人的需要同组织的目标结合起来 ;4、复杂人:没有普遍适用的管理方法,应随机应变。
经济人假设
和
社会人
假设的主要区别
答:
归纳起来,
经济人
与
社会人
(或道德人)是对立的,其根本区别在于:①经济人是完全的利已,不存在利他行为,而道德人存在利他行为;②经济人只考虑经济利益,而不考虑其它利益,道德人需要考虑自己的其它利益;③经济人为实现经济目标,而不惜一切代价,不择手段,道德人则需要考虑社会的其它影响,需要担负社会的相应责任。资料:...
管理学四种人性
假设
分别是什么?
答:
从
经济人
到
社会人假说
,以工作任务为中心的管理到职工为中心的管理,是思想管理与管理方法上的进步。管理者不应该只注意指挥、监督、计划、控制、同时也要关心员工之间的关系、满足他们需求、培养员工归属感和整体感上。3、自我实现
人假设
。‘自我实现人’也叫‘自动人’,50年代末马斯洛、麦格雷戈等一群...
四种人性
假设
理论是哪四种?
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程 人性
假设
理论:"
经济人
"、"
社会人
"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 "经济人"假设的基本观点 此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 泰罗是"经济人"观点的典型代表 "社会人"的假设的基本观点 此假...
管理学中的
社会人
假设和
经济人假设
答:
“
社会人假设
”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是独特的社会动物,只有把自己完全投入到集体之中才能实现彻底的‘自由’。”社会人(social man)假设的主要观点有:(1) 从根本上说,人是由社会...
经济人假设
和
社会人
假设的主要区别
答:
经济人假设
把人当作"经济人"来看待,认为金钱是刺激人的积极性的惟一动力;
社会人
假设则指出影响人的劳动积极性的除了物质利益外还有社会和心理的因素,每个人都有自己的特点,个体的观点和个性都会影响个人对上级命令的反应和工人中的表现.课本P36,也不知道对不对 ...
“
经济人
”
假设
与“
社会人
”假设在管理策略上的不同观点
答:
【答案】:“
经济人
”
假设
是美国管理学家泰罗为企业管理设计的思想。认为工人是为挣钱来工厂做工的。因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作,提高效率。这种方式有利于提高生产效率,但由于把工人看成机器而遭到批判。“
社会人
”假设由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。认为工人不仅是为钱...
沙因提出了什么
假设
答:
沙因提出了
经济人假设
;
社会人
假设;复杂人假设;自我实现人假设。一、经济人假设。1、人是由经济诱因来引发工作动机的,目的在于获得最大的经济利益。2、经济诱因在组织的控制之下,人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作。二、社会人假设。1、人类工作的主要动机是社会需要。2、工业革命和工作...
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