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离职涨工资留吗
提离职后被
涨薪
应该留下吗 提了
离职留
下来的下场是什么
答:
4、基本不会留下
,既然提了基本不会留下,老板真觉得你有价值,是不会等到你提离职的时候才给我涨薪的。5、本猎头告诉你,这是套路,涨薪留下来老板只是为了有时间找你的替代者,一旦提出离职,就没有回头路可走。6、看离职的主要原因是什么?如果主要原因就是薪资,涨薪后的待遇超过预期,可以留...
提出
离职
,领导许诺升职
加薪
,还要不要留下来?
答:
但如果是提出
离职
以后,领导才提
涨工资
的事,那就要反思一下了。如果自己离职的原因是因为薪资低,那就更要反思一下了。 因为这意味着上司是知道给自己的薪资低,但却不想给自己涨工资,现在自己要
辞职了
,这才提出涨工资的事,领导这是在套路下属。 在职场中,处理某些事情需要快刀斩乱麻,尤其是面对辞职时,当你因为某...
我该不该留下来?
答:
不要留
,坚决走就行了。你提了离职才来加薪的话,本质不是在加薪,他是在试探摸你的底细,摸什么底细?你要去哪里?是不是要去竞争对手那里?别人给你多少钱,你会不会带公司的人过去?等等一系列的问题,这是他们所关心的。至于你的离开根本就不是他们在考虑的,如果真那么重要的话,还用得着在...
提
辞职
才想给你
加薪
的公司,还能
留吗
?
答:
这种情况其实很多打工人都遇见过,在公司蹲好几年都没见
涨工资
,当你一提出
离职
,上司就会主动说涨。我的建议是:如果公司前景不错,办公室氛围和谐,也没有会给下属穿小鞋的上司,满足其二即可留下。职场人士都要记住一点:天底下没有几个会主动提出给员工
加薪
的老板,如果有也是个例。这时候别害羞,...
辞职
时领导说给我
涨工资
,我是应该辞职还是留下来?
答:
如果你是因为领导的原因或者是工作氛围的原因,那么这个时候一定要坚定自己的想法,不要为了一点钱留下
,否则自己以后也会后悔的。当然领导跟你说要通过涨薪来挽留你也只是权宜之计而已,如果他有心给你涨薪水的话早就涨了,根本不会等到你辞职的时候再提及这件事情,他这个时候之所以挽留你是因为还没有...
辞职
的时候很多老板都表示升职
加薪
,该走还是该留?
答:
最后你走不走还是你自己定,在职场中员工出现这样的情况,应该结合自己的实际情况而定,如果说你在
辞职
之前就已经找好工作,那么你可以大大方方的走,因为你的能力已经证明了你可以胜任更高级的职位。但如果自己没有找好下家工作,这家公司又要以高的
工资
留住自己,那么你可以先想想,留在公司。那么请你...
辞职
时领导说给我
涨工资
,那我还要继续辞职还是留下来?
答:
应该选择继续留下来。职场当中的事情确实是比较多的,很多刚进入社会的孩子还不是特别理解。但是有钱能使鬼推磨,只要老板每个月给大家涨很多
工资
,相信很多人都愿意继续在这里干下去,不会轻易的提出
离职
,也不可能会无故的缺席,毕竟挣钱才是王道,每一份工作的目的都是为了赚钱,工资不高,自然没有...
如果你跟公司提离职的时候老板说给你
涨薪
,你还会选择
离职吗
?
答:
一、如果我是因为
工资
少而选择
离职
的,老板说给我
涨薪
的时候,我会选择留下来。我们每一个人都希望获得一份好的工作,而好的工作最基本的条件就是有好的待遇。如果一份工作工资太少,自己都不能养活,更别提需要面对一家人的开支了,这个时候我会选择
辞职
,如果老板非常看重我,认为我有能力,希望通过...
提了
离职
,公司要给我
涨薪
20%,要选择留下么?
答:
如果已经找到了适合的工作,那还是走吧。1、你讨厌的依旧讨厌,你期望改善的未必能改善。2、公司其实未必是想留你,只是想给公司一个缓冲的时间,找到人了你就滚蛋吧!3、有时候,倦怠并不是金钱可以弥补的。 来自职Q用户:郭先生 提出
离职
之前,应当先提出
加薪
申请。如果加薪通过,你继续安心干活,...
向领导提出
加薪
的时候,领导为了留住你给你
涨工资
,怎么选择?
答:
因为这只是因为你的突然
离职
,公司暂时找不到合适的人来接替你,所以就用
加薪留
你。一旦有了合适的人选,你就会被调整到其它不重要的岗位,到时后悔之己晚。看看自己
辞职
的原因到底是什么, 看看他给你加薪能不能解决你的问题。既然老板愿意加薪表示还是挺看好你的。你觉得合理就留下毕竟做生不如做熟 ...
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