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签了劳务合同和劳动合同
劳动合同和劳务合同
可以同时签吗
答:
从法律角度讲,
劳动合同和劳务合同
在性质、内容、权利义务等方面存在明显差异,因此,理论上讲,劳动者可以同时与不同的用人单位签订劳动合同和劳务合同。但是,这并不意味着劳动者可以无限制地同时签订多种合同。在实际操作中,劳动者需要注意以下几点:确保合同的合法性:无论是劳动合同还是劳务合同,都必...
应当签
劳动合同
却
签了劳务合同
答:
法律主观:不可以同时签
劳动合同和劳务合同
。用人单位
与劳动
者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
单位签
劳务合同和劳动合同
的区别
答:
1. 主体资格有别:
劳务合同
通常涉及提供专业服务的个人与需要此类服务的个人或单位之间,而
劳动合同
通常是用人单位与员工之间关于
劳动的
协议。2. 主体性质及其关系差异:劳务合同中,提供劳务的一方通常是独立工作者,保持独立性;劳动合同的员工则在用人单位的管理下工作,双方构成劳动关系。3. 主体待遇不同...
签了劳动合同
还可以签
劳务合同
吗
答:
法律主观:
签了劳务合同
后,若双方的关系变为劳动关系的,能改成
劳动合同
。若双方重新签订劳动合同,需要用人单位
与劳动
者协商一致,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
入职
签订的劳务合同与劳动合同
有什么区别
答:
法律分析:1、合同性质不同。
劳务
派遣合同是受遣人为派遣人提供服务
的合同
。
劳动合同
是用人单位
与劳动
者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家...
跟员工签
劳务合同和劳动合同
有什么区别
答:
法律分析:1、主体资格不同。
劳动合同的
主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;
劳务合同的
主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系...
签
劳务合同和劳动合同
有什么区别
答:
法律分析:
劳动合同与劳务合同
的区别有:(1)主体不同:劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。(2)双方当事人关系不同:劳动合同的双方之间具有领导与被领导、...
签订
劳务合同和劳动合同
答:
1.两者法律性质不同。
劳动合同
是确立劳动关系的依据,记载用人单位
和劳动
者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而
劳务合同
(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和...
如果实际用工是
劳动
关系,
签了劳务合同
或者是劳务协议该怎么办?_百度知 ...
答:
您好,可以先与用人单位协商。第一、如果与公司存在劳动关系,便可以要求与公司签订
劳动合同
。劳务合同想要变成劳动合同,可以和公司重新签订书面劳动合同。第二、劳务合同可能会相当于劳动合同,所
签的劳务合同
仅仅是名称为劳务合同,但是实际内容是劳动合同。如果事实上与用人单位构成了劳动关系,是可以使用...
签
劳务合同和劳动合同
有什么区别
答:
1. 主体差异:
劳务合同的
双方可以是两个单位、两个自然人,或单位与自然人之间;而
劳动合同的
双方一方是单位,另一方是符合就业条件的自然人。2. 关系不同:劳动合同中,双方存在领导和被领导、管理和被管理的隶属关系;劳务合同双方则是平等的关系,不存在隶属关系。3. 风险责任承担:劳动合同中,劳动...
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